[关键词]劳动争议案件仲裁定性申请。目前我国处理劳动争议有两个直接的法律依据。一是劳动法,；二是《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《企业劳动争议处理条例》）。此外，还有原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。根据上述法律、法规、意见和解释，现阶段中国各劳动争议解决机构受理的劳动争议范围包括：①中国企业、个体经济组织和员工之间的劳动争议；②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。具体而言，它包括以下争议：①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；②劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但形成劳动关系后发生的争议；③工人退休后，由于养老金、医疗费、工伤保险福利和其他社会保险费的追缴，与未参与社会保险统筹的原用人单位发生纠纷。目前，司法实践中对劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：1。如何界定双重劳动关系引起的纠纷。目前，我国存在着大量的双重劳动关系，即劳动者具有双重职工身份，享有双重劳动关系。在司法实践中，工人和雇主之间存在劳资纠纷，不可能确定谁是雇主。例如，由于隐性就业员工未与新用人单位签订劳动合同，用人单位未依法支付劳动报酬、提供劳动条件和待遇，导致下岗职工无法享受应有的权利。一旦发生劳动争议，原单位和新单位都推卸责任，使劳动争议难以顺利处理。但是，现行劳动争议解决法律法规对双重劳动关系的争议解决没有明确规定。笔者认为，可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工未与原单位解除劳动关系，与新用人单位发生纠纷时，应视为雇佣劳动关系，劳动争议仲裁机构不能接受，即可以由法院直接处理；但与原单位因劳动权利义务问题发生的争议属于劳动争议，按劳动争议处理程序处理；退休人员离职后，他们充分利用余热重新就业。虽然他与原单位没有劳动关系，但由于他享受国家养老保险福利，新雇主不需要为他支付社会保险福利。因此，争议也应根据雇佣关系处理，劳动争议仲裁委员会不受理此类案件
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关于劳动争议处理几个疑难问题研究
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劳动争议解决中的几个问题
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劳动争议司法解释实施问题研究
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劳动争议案件中的几个法律问题
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劳动工伤争议7个难点问题
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仲裁机构1、劳动仲裁与审判衔接困难（一）当事人提起诉讼后撤回诉讼的，仲裁裁决的法律效力。如果一方当事人不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，并在一审期间撤回诉讼，如何确定仲裁裁决的法律效力？对此有两种看法。一种观点认为，仲裁裁决的效力因当事人的起诉而丧失。当双方当事人撤回诉讼后，双方当事人之间的争议将在仲裁裁决作出前返还国家。这是因为在处理劳动争议案件时，仲裁是审判的前置程序和必要程序。它不同于诉讼中一审法院和二审法院判决之间的关系。如果您不接受一审判决上诉，一审判决将在二审撤诉后发生法律效力。如果一方当事人拒绝接受仲裁裁决并向法院提起诉讼，仲裁裁决将失去效力。当事人撤回诉讼后，仲裁裁决也将失效，即此时争议双方的地位与裁决前没有区别。另一种观点认为，当当事人对仲裁裁决提起诉讼并撤回诉讼时，仲裁裁决具有法律效力。理由是，仲裁裁决在作出并交付双方当事人后15天内无效。如果任何一方在15天内未提2023-05-07399人看过 -
调解委员会劳动争议的解决方式如下：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当2023-04-05466人看过 -
仲裁委员会一、劳动仲裁与审判衔接的难点问题（一）当事人起诉后又撤诉的，仲裁裁决的法律效力问题。当事人不服仲裁裁决在法定期间内向人民法院提起诉讼，一审期间又撤诉，则仲裁裁决的法律效力如何确定？对此有两种观点。一种观点认为，仲裁裁决因当事人的起诉而推去效力。当事人撤诉后，双方争议既恢复到仲裁裁决作出之前的状态。其理由是，处理劳动争议案件，仲裁是审判的前置程序，是必经程序。它与诉讼中一、二审法院判决之间的关系不同，如不服一审判决上诉，在二审撤诉后一审判决即发生法律效力。当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的，仲裁裁决即失去效力，当事人撤回起诉后，仲裁裁决亦失效，即争议双方此时的状态与裁决前没有区别。另一种观点认为，当事人不服仲裁裁决提起诉讼后又撤诉，仲裁裁决即发生法律效力。其理由是，仲裁裁决作出并送达当事人后，在15日内处于一种未生效状态，15日期满双方均未起诉的，仲裁裁决生效。15日内当事人起诉的，如果法院2023-04-29313人看过 -
仲裁委员会一、劳动仲裁与审判衔接的难点问题（一）当事人起诉后又撤诉的，仲裁裁决的法律效力问题。当事人不服仲裁裁决在法定期间内向人民法院提起诉讼，一审期间又撤诉，则仲裁裁决的法律效力如何确定？对此有两种观点。一种观点认为，仲裁裁决因当事人的起诉而推去效力。当事人撤诉后，双方争议既恢复到仲裁裁决作出之前的状态。其理由是，处理劳动争议案件，仲裁是审判的前置程序，是必经程序。它与诉讼中一、二审法院判决之间的关系不同，如不服一审判决上诉，在二审撤诉后一审判决即发生法律效力。当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的，仲裁裁决即失去效力，当事人撤回起诉后，仲裁裁决亦失效，即争议双方此时的状态与裁决前没有区别。另一种观点认为，当事人不服仲裁裁决提起诉讼后又撤诉，仲裁裁决即发生法律效力。其理由是，仲裁裁决作出并送达当事人后，在15日内处于一种未生效状态，15日期满双方均未起诉的，仲裁裁决生效。15日内当事人起诉的，如果法院2023-03-03111人看过
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调解委员会一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，2023-02-23373人看过 -
调解委员会解决劳动争议的几种方法。协商程序是指劳动者与用人单位就争议性问题进行直接协商，寻求解决争议的具体方法。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位的职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以相互理解。双方最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判。这完全是自愿的，没有人能强迫它。第二，申请调解调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解劳动争议的程序。根据《劳动法》，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，具备法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，可以由企业劳动争议调解委员会调解。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行力。2023-05-02312人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动争议的解决时效问题江苏在线咨询 2022-07-09【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条限定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条 第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时 -
劳动争议的仲裁解决问题甘肃在线咨询 2022-07-15当发生下述劳动争议时，能够通过当地劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔 -
劳动争议问题如何解决吉林省在线咨询 2021-10-23劳动争议仲裁：《劳动争议调停仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与使用者协商，与工会或第三者协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，还可向人民法院提起诉讼。第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责 -
劳动争议调解，中问题云南在线咨询 2022-04-18调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。 具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类： 其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解; 其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解; 其三，由人 -
劳动争议的几种解决途径？辽宁在线咨询 2021-09-29劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第五条劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条举证责任
