兼职合同和社保缴纳问题有哪些-法师兄

兼职合同和社保缴纳问题有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:24:55 379 人看过

1、企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。3、兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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根据原标准，继续为员工缴纳社会保险费。社会保险费是指员工参加各种社会保险并缴纳相应的保费。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。根据原标准，继续为员工缴纳社会保险费。社会保险费是指员工参加各种社会保险并缴纳相应的保费。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保缴纳是否有期限？在试用期，用人单位应当为员工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。综上所述，社保的缴纳方式可分为个人缴纳和

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未缴纳社保可能会面临哪些问题

未遵守社保缴纳规定将会受到劳动局的处罚。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿。不遵守社保缴纳规定将会受到劳动局的处罚。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。社保缴纳不规范的后果：罚款、责令限期缴纳或补足、劳动仲裁社保缴纳不规范可能会带来严重的后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位逾期仍不改正的，由社会保险费征收机构申请人

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离职之后要缴纳社保的话，那么一般是先带职工养老保险手册和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理，而要进行续接养老保险的关系，可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险，缴纳相关材料之后可以进行办理。因此在离职之后要进行社保的续缴和处理的话，要带齐相关材料到当地的社保局填写相关的申请材料，才可以顺利续缴。离职被竞业限制了怎么办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负

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兼职工作合同和赔偿问题探讨

兼职没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职合同需要注意哪些事项？1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条

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2023-07-19

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以下是对缴纳社保问题的法律规定有哪些的问题的回答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本条司法解释出

2023-02-24

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社保未缴纳，劳动合同问题怎么解决

这段内容讲述了自用工日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同的员工，应当与其雇主订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失或进行补缴。如果发生以上情形协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工日起一个月内，未与雇主签订书面劳动合同的员工，应当与其雇主订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉

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