解雇实习生合法吗?符合条件是合法的。(一)在试用期内证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)采取欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段,违反用人单位的真实意思表示订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤,期满不能从事原工作的劳动者在规定的医疗期限内,不能从事用人单位另行安排的工作;
(八)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位在试用期内不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同,应当具备两个条件:一是能够提供证据证明劳动者不符合录用条件;二是在试用期内作出解除劳动合同的决定,并告知劳动者。超过试用期,劳动者不符合录用条件的,法律不予支持解除劳动合同。
员工试用期被辞退时应注意的问题。第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后;
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作;
(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。
在实习期内提前辞职需要多长时间
劳动合同中没有实习期,只有试用期,这是正式合同。试用期内,可以提前3天辞职,正式期限为提前30天。所以实习期间辞职,提前三天就可以了。
在实习期间解雇员工是否合法?如果员工在实习期间被公司辞退,可以看到公司的辞退是否合法。如果没有,你可以追究公司的责任。实习员工被公司非法解雇,要求公司赔偿,也许你不明白,这时候,你可以找律师一对一为你解释。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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实习生解雇是否有赔偿金广东在线咨询 2023-01-031、实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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实习生被解雇是否有赔偿金香港在线咨询 2022-06-27实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
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实习期被解雇山东在线咨询 2021-12-16实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法,原因就在实质上双方只存在雇佣关系,各方均可以随时随地提出解除协议的,但需要
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实习生被解雇有没有赔偿?上海在线咨询 2022-11-201、实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。