终止劳动合同补偿的计算年限?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 16:50:43 408 人看过

第四十七条第一款规定,经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 22:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同终止后,可按工作年限获得补偿
    1987年9月,洪女士从学校毕业,被分配到福州第一**公司担任文员;2004年1月,**公司安排洪女士担任公司消防部门的项目经理。2006年1月,**公司以洪女士责任心薄弱和工作失误为由,将她视为在等待工作,并安排她打扫办公室。2006年2月,洪女士向福州市劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求终止劳动合同并向**公司支付经济补偿劳动仲裁部门支持洪女士的请求,而**公司据此向法院提起诉讼法院认为,根据双方签订的劳动合同,当洪女士不能胜任该职位时,**公司可以调整适当的职位**公司将洪女士从项目经理职位调到办公室清洁,违反了劳动合同关于调整相应岗位的规定和中国劳动法关于用人单位必须按照国家规定和合同约定提供劳动条件的规定。洪女士可随时通知**公司终止合同。根据劳动部颁布的《劳动合同终止经济补偿办法》,如果用人单位违反劳动合同,导致员工终止劳动合同,则用人单位应根据员工的工作年限,每年支付一个月的实际
    2023-05-07
    264人看过
  • 劳动合同效力终止的计算方法?
    企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。一、用人单位解除劳动合同流程是什么(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。二、解除劳动合同的详细程序是怎样的(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会
    2023-03-24
    105人看过
  •  提前终止劳动合同时的赔偿计算问题
    公司未经员工同意,提前解除劳动合同,这违反了相关法规和规定。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司未经员工同意,提前解除劳动合同,这违反了相关法规和规定。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违反劳动合同
    2023-11-11
    73人看过
  • 如何计算劳动合同终止工资
    如何计算解除劳动合同的工资解除劳动合同需要支付员工当月工资和员工经济补偿金按照《实施条例》的相关规定执行根据《劳动合同法》,计算解除或终止劳动合同的经济补偿的基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资?根据《条例》的解释,它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和,因此,可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算,应理解为总工资对于包含在总工资中的内容,原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条,是指用人单位按照劳动法有关规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定,包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等,12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入,按工资范围计算。但社会保险福利费,劳动保护费,,按照《工资支付暂行规定》第七条规
    2023-05-07
    295人看过
  • 终止劳动合同赔偿金计算方法,终止劳动合同赔偿金是税前还是税后
    终止劳动合同的赔偿金的计算方法一般是按照劳动者的工作年限与月工资标准来确定,特殊情况下还会涉及到补助费用,终止劳动合同赔偿金是税前,按照税前工资计算。一、终止劳动合同赔偿金计算方法终止劳动合同赔偿金计算方法:1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5.经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、终止劳动合同赔偿金是税前还是税后终止劳动合同赔偿金是税前。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1
    2022-06-14
    406人看过
  • 劳动合同终止补偿金怎么算?经济补偿金计算基数是多少?
    经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法给予劳动者的经济补偿,对于经济补偿金国家法律作出了明确的规定,且说明了具体的支付标准。而且对于经济补偿金必须是用人单位一次性支付给劳动者,若单位没有按照规定支付给劳动者,劳动者是可以申请劳动仲裁或诉讼的。一、经济补偿金计算标准规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分段计算1、在劳动施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经
    2023-06-10
    214人看过
  • 非法终止劳动合同的赔偿金从哪一年开始计算
    申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。本法适用于下列劳资纠纷:因劳动报酬引起的纠纷,工伤医疗费、经济补偿或补偿非法终止劳动合同的,应当及时向劳动争议仲裁委员会报告。如果您拒绝接受裁决,您应在15天内向法院提出上诉。这个过程不能超过60天新劳动法如何计算非法终止劳动合同的赔偿金非法终止劳动合同应支付赔偿金,其金额为经济补偿金的两倍,经济补偿金根据在本单位的实际工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;期限不足六个月的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿劳动合同法第八十七条【违反本法规定的法律责任】,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个
    2023-05-07
    227人看过
  • 不同终止方法的补偿计算
    1、雇主需要支付遣散费的情况(1)雇主非法终止雇佣合同或。根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的依法追究刑事责任可以看出,用人单位解除劳动合同,劳动者不具备上述情形的,属于非法解除劳动合同,员工不需要继续履行劳动合同(III)劳动合同不能再履行II。解雇补偿金的计算标准用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果员工未满六个月,应向其支付一个月的工资作为解雇补偿此外,月工资应根据
    2023-05-07
    323人看过
  • 单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿
    一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的,用人单位要终止劳动合同,并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况,如果是终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
    2024-01-21
    451人看过
  •  劳务派遣合同终止后的赔偿计算
    根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时,需依法向被派遣劳动者支付经济补偿。同时,被派遣劳动者因被用人单位退回或者不同意续订劳动合同的情形,劳务派遣单位可以解除劳动合同。但是,被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。另外,用人单位在向劳动者提出解除劳动合同、维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、终止固定期限劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形下,需向劳动者支付经济补偿。取决于解雇原因,劳务派遣合同的解雇是否有补偿。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条:被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用人单位退回,劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定的条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动
    2023-11-11
    363人看过
  • 解除劳动合同和终止劳动合同的区别补偿
    解除劳动合同和终止劳动合同的区别补偿终止劳动合同系《劳动合同法》第四十四条的规定,其中(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;与解除劳动合同一样适用第四十六的经济补偿规定。第四十四条(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;终止劳动合同(六)法律、行政法规规定的其他情形。不属于第四十六条规定的应该经济补偿的范围。开除和解除劳动合同的区别有哪些1、运用主体不同。解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。3、适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的,如:职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威
    2023-07-21
    293人看过
  • 计算协商解除劳动合同的补偿的工作年限
    劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。(一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算;(二)随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施:1、连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;2、劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。(三)我们可以根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”;(四)根据《劳动合同法》第九十六条第三款的规定,在《劳动合同法》施
    2023-02-22
    404人看过
  • 10年前工伤终止劳动合同有补偿吗?
    苏先生:我是一家轴承厂的职工,入职已经12年,该厂是集体企业,为我缴纳了工伤保险。到今年12月31日我的劳动合同就到期了,11月底,厂劳资科的负责人找我,说单位效益不好,所有劳动合同期满的职工都不再续签劳动合同,让我做好思想准备。在经济补偿方面,单位按在厂工作一年给一个月工资为标准支付。我说自己在10年前曾出过一次工伤,被鉴定为工伤9级,手里也有工伤证,单位应当考虑这一点。近日厂里给我答复,说工伤补偿在10年前受伤时已经支付过了,现在是劳动合同期满终止,与是否发生过工伤没有关系,所以我的经济补偿标准与其他员工一样。请问:我10年前发生工伤,现在单位要终止劳动合同,是否有额外补偿?胡芳:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    2023-06-10
    421人看过
  •  劳动合同终止后如何计算个税?
    根据上述劳动合同规定,经济补偿金的个人所得税计算方式如下:劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额,在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分,不需要征收个人所得税;对于超过300%的部分,需要用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数,然后以商数作为个人的月工资、薪金收入,并按照规定计算缴纳个人所得税。个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。根据上述劳动合同规定,经济补偿金的个人所得税计算方式如下:1.劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额,在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分,不需要征收个人所得税;2.对于超过300%的部分,根据相关规定,需要用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数,然后以商数作为个人的月工资、薪金收入,并按照规定计算缴纳个人所得税。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的
    2023-09-04
    121人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 终止劳动合同补偿金的计算标准是什么终止劳动合同补偿金的计算方法
      内蒙古在线咨询 2022-03-06
      终止劳动合同补偿金的计算标准: 一、经济补偿金计算标准: 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
    • 终止劳动关系的补偿金年限如何计算?
      河北在线咨询 2023-11-19
      《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 劳动合同终止补偿金怎么算以及劳动合同终止的补偿金计算标准是什么
      西藏在线咨询 2022-01-27
      劳动合同终止,单位破产、注销,或者劳动合同到期单位不续签或者降低合同待遇本人不续签,才能获得补偿金补偿金,按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(
    • 终止劳动合同的经济补偿金计算标准劳动合同法终止补偿金有什么规定
      青海在线咨询 2022-04-09
      终止劳动合同的经济补偿金计算标准 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
    • 2022年提前终止劳动合同的经济补偿怎么计算
      四川在线咨询 2022-11-21
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。