一、劳动合同没到期公司要求重新签约缩短工期合法冯劳动合同没到期公司要求重新签约缩短工期合法冯
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同后,第三次需签无固定期限合同。
二、劳动合同的作用
1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在:
(1)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;
(2)有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;
(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现。
2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障,劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。
3、根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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公司缩短劳动合同期限合法吗?天津在线咨询 2022-07-21如果一年后单位同意继续坚定合同,你对单位也满意,可以签无固定期限合同,且没有试用期。弊的方面:如果单位不同意续签,你也没有办法,解除合同后,因为工作年限的原因,补偿也不多。 如果变更了合同,以前的合同就失效了。不能拿以前的合同去仲裁,除非你能证明是在欺诈、胁迫、乘人之危情况下,违背了你的意思而签订的合同。签订劳动合同,也要遵循合法、平等,公平和诚实信用的原则
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调动员工是否要求到公司重新签劳动合同贵州在线咨询 2022-11-14如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
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续签劳动合同的期限会缩短吗河北在线咨询 2023-11-19续签劳动合同期限缩短的规定是最短可签订三个月时间,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月。
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贷款缩期要重新签合同吗新疆在线咨询 2022-08-03针对贷款缩期要重新签合同吗这个问题,我做出以下回复:不用重新签合同,需要打印还款计划和还款凭证可以。一般银行同意提前还款,要付违约金的。办理银行提前还贷手续如下: 首先要看贷款合同中有无写明提前还贷须交一定的违约金。 向贷款银行电话咨询办理提前还贷部门的地点、电话及办理提前还贷所需要的条件。 按照咨询到的电话打电话或亲自到相关部门提出提前还款申请。 借款人携相关证件亲自前往借款银行,填写《提前还款
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有没有短期工签劳动合同江西在线咨询 2023-06-07你要考虑的短期工签合同吗,关键问题是,过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员,其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。 所以目前我国法律除了个人聘用保姆外,一般的企业用人均为劳动合同。