一、1月份工资3月10号刚发,告单位拖欠工资官司能赢吗
当涉及到诉诸法律行动以解决工资欠发问题的时候,充足而确凿无疑的证据是决定胜诉与否的关键所在。
您在申请劳工仲裁的环节中,务必提供那些足以证实您的雇主实施了拖欠工资这一不法行径的充分证据,如详尽准确的工资条目、展现资金流转的银行转账记录以及具有法律效力的劳动合同等等。
若您能提供此类毋庸置疑的证据来阐述事实,那么取得胜利的可能性将会非常之大。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、江宁区打官司欠款催收大概费用
在民事诉讼中关于财产纠纷案,按照当事人提交给法院的诉讼请求中的金额或价格,应该依据以下所述的比例进行相应的划分和累积计费。
具体标准如下:
1.如果原告请求的金额在1万元以内,那么每宗案件应缴纳50元的费用;
2.若原告请求的金额超过1万元但不超过10万元,则以诉讼标的数额乘以2.5%再减去200元作为收费基数;
3.如果申请标的金额超出了10万元至20万元之间,则以诉讼标的数额乘以2%加上300元作为收费基数;
4.若提起诉讼请求的标的金额超出20万元乃至达到50万元,则以诉讼标的数额乘以1.5%加1300元作为收费基数;
5.若提出诉讼请求的标的金额超出了50万元至100万元之间,则以诉讼标的数额乘以1%加上3800元作为收费基数;
6.当起诉的标的金额超出100万元至200万元时,应以诉讼标的数额乘以0.9%加4800元作为收费基数;
7.对于超过200万元至500万元之间的诉讼案件,应以诉讼标的数额乘以0.8%加6800元作为收费基数;
8.当诉讼请求的标的金额超过500万元至1000万元,应以诉讼标的数额乘以0.7%加11800元作为收费基数;
9.当起诉请求的标的金额达到1000万元至2000万元时,应以诉讼标的数额乘以0.6%加21800元作为收费基数;
10.对于提交起诉请求且标的金额仅为2000万元以上的情况,应以诉讼标的数额乘以0.5%加41800元作为收费基数。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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下月工资10号发上月工资25号发算违法吗西藏在线咨询 2022-10-03用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。
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1月份工资拖到5月份能拿到吗江西在线咨询 2023-08-301、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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用人单位拖欠2021年4月份工资至今2021年3月天津在线咨询 2022-07-14公司没有和员工签订劳动合同是违法的。如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的,职工可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且,职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以参考劳动法第五十条和劳动保障监察条例