1、员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。
2、如果公司辞退员工,根据不同的理由,可要求公司支付经济性补偿。
3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
单位会开除隐瞒离婚的人吗?
单位不会开除隐瞒离婚的人。婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况,隐瞒离婚的人不构成欺诈。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
在厂里上班被辞退还可以领到工资吗
420人看过
-
电子厂可以强制员工加班吗?
122人看过
-
员工被辞退是否可以领失业金
55人看过
-
工厂辞退员工是否存在违法行为?
500人看过
-
员工被辞退是否可以领失业金
476人看过
-
员工怀孕不上班公司是否可以辞退员工
266人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
在电子厂上班被辞退工资有吗浙江在线咨询 2023-05-30电子厂工作被辞退的,当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同,只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资。 如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以向仲裁机构申请劳动仲裁要工资。
-
员工拒绝加班是否可以辞退台湾在线咨询 2022-03-21劳动者拒绝外勤加班公司是没有权力辞退劳动者的,加班是属于劳动者自愿的,如果用人单位以劳动者拒绝加班解除双方劳动合同的,那么属于用人单位违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资,不满半年的支付1个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
-
在电子厂可不可以急辞?安徽在线咨询 2022-11-01根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
员工不同意加班是否可以辞退?广东在线咨询 2022-07-29劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 根据上述法律规定,公司要求加班必须征得劳动者同意,如劳动者不同意加,公司也不能以劳动者不同意加班为由解除劳动合同
-
电子厂是否可以不给员工买社保海南在线咨询 2023-06-131、社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,只要员工与用人单位形成了劳动关系,就负有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去劳动监察部门投诉。 2、根据《劳动合同法》第三十八条及四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者还可以据此解除劳动合同,并向用人单位主张经济补偿金。