章丘区前时村北京建工拖欠工人工资怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-03-16 08:42:31 64 人看过

1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的。

一、请问110管拖欠工人工资的事吗

不发工资不属于公安机关的管辖范围。如果不发工资的,可以通过以下方式解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。

二、公司走劳务工资怎么办

用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走法律程序。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经仲裁后出具裁决书,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后出具调解书,生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、日结工不给工资如何解决

工资拖欠的情况下,劳动者要先和用人单位协商。

如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如电话投诉到当地劳动执法监察大队,工作人员会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决,以及向人民法院申请工资的支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 22:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 北京企业拖欠工资最高处三倍罚款
    用人单位不给员工上保险,不让员工正常休假,拖欠、克扣加班费等行为,在三个月的规范用工行为专项执法大检查中将被重罚。在昨天的专项执法大检查的统一执法日中,超过三分之一的被抽查企业用工存在问题,被下达《调查询问书》,接受进一步调查。北京市劳动和社会保障局在西直门交通枢纽工程工地检查时发现,部分农民工的月工资未达到640元的北京市最低工资标准,只有少部分人办理了医疗保险,工作时间普遍超过标准工作时间,且未能出示特殊工时审批材料。另外,劳动合同书和工资表上的签名笔迹不太一致,我们怀疑是有人代签。据北京市劳动和社会保障局监察处处长吴安泰介绍,大检查期间将对违法情节严重的从严予以重罚,拖欠工资、不支付加班费等,将最高处以拖欠费用三倍的罚款;不按规定让员工休假、不办理社会保险等,将立案并限期整改。同时通过媒体向社会公布,并将其违法行为记入北京市企业信用信息警示系统。从本月15日起至8月31日,全市将集中
    2023-04-24
    287人看过
  • 北京农民工资被拖欠找谁要
    在北京农民工资被拖欠,找用人单位要。1、用人单位非法拖欠农民工工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门,进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁,维护合法权益;2、劳动者有欠条的,劳动者可以到人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;(3)三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特
    2023-07-28
    461人看过
  • 拖欠农民工工资如何处理,拖欠农民工工资时如何维权
    1、农民工工资拖欠如何处理,拖欠者的权利如何保障;2。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。3。如果有欠条,可以直接向法院起诉,索要欠条中的工资数额。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉,由执法监察大队按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查,责令用人单位补缴拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定,你也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二是农民工要冷静理性地对待拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有获得劳动报酬的权利、申请劳动争议解决的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注,受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此,我们应该保持冷静
    2023-05-31
    112人看过
  • 辞职工资怎么处理公司拖欠的工资
    公司拖欠辞职员工工资的处理办法是:辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。一、做了半个月没工资怎么办?劳动者干半个月没工资的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和工资;还想继续保持劳动关系的则可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。二、用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些用人单位无需支付经济补偿的情形有:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    2023-06-28
    301人看过
  • 怎么处理工资拖欠纠纷
    一、怎么处理工资拖欠纠纷(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
    2023-04-26
    276人看过
  • 北京一年为农民工追发1.7亿元拖欠工资
    北京市人保局相关负责人今天表示,去年,北京推进劳动合同制度,全年查处违法案件1.4万件,受理劳动争议案件6.1万件。为3.9万名农民工追发工资1.7亿元,实现无拖欠工资目标。负责人称,今年,北京将全面推行小企业劳动合同制度,实施专项行动计划、推动劳动合同集体协商彩虹计划。各类企业劳动合同签订率达到95%以上,其中,30人以下小企业签订率达到85%以上,地方企业城镇职工续订率达到85%以上。在朝阳、海淀、顺义区试点的基础上,推进仲裁办案机构实体化建设。大力推动企业、街道(乡镇)调解组织建设,仲裁结案率和调解结案率分别达到90%和35%。同时,将推广劳动监察两网化管理,力争实现全市街道(乡镇)全覆盖。加大执法检查力度,强化对中小企业监察执法,规范用工行为。加大对拖欠工资,尤其是拖欠农民工工资行为的查处力度,确保无拖欠工资问题。另外,北京将完善以最低工资、工资指导线等为核心的企业工资调控体系,推
    2023-06-10
    361人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被拖欠工资了,北京XX一直拖欠工资怎样办
      福建在线咨询 2023-03-25
      可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    • 工资拖欠怎么办临时工的工资如何处理
      浙江在线咨询 2022-11-03
      【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支
    • 北京拖欠工资最长期限
      海南在线咨询 2022-08-30
      北京拖欠工资最长期限根据法律规定,职工与单位之间的劳动关系仍然存续的,拖欠工资就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人
    • 章丘市私人企业拖欠工程款怎么办
      湖北在线咨询 2022-10-31
      按照目前法律规定及当前实践,搜集整理相关结算证据,起诉。
    • 在北京工作,北京市拖欠工资我要哪些手段要回我工资?
      福建在线咨询 2022-07-28
      如果在北京市拖欠工资的话可以参考:违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动