在续订劳动合同前，用人单位需遵循一系列程序。首先，发布续订劳动合同意向书，并向劳动者征求意见。若用人单位需续订劳动合同，则需在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，并征求他们的意见。双方当事人协商一致后，可签订续订劳动合同协议书。最后，经过鉴证或备案后，劳动合同续订成功。

在续订劳动合同前,用人单位需要遵循以下程序:首先发布一份续订劳动合同意向书,并向劳动者征求他们的意见。如果用人单位需要续订劳动合同,则应在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,并征求他们的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

劳 动 合 同 续 订 流 程 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。具体的劳动合同续订流程如下：

1. 用人单位在期满前30日内向劳动者发出续订劳动合同的通知，通知内容应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以及劳动合同期满的时间和继续履行劳动合同的时间、地点和方式。

2. 劳动者在接到通知后15日内未提出异议的，视为同意续订劳动合同。

3. 用人单位自通知劳动者后15日内不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。

4. 劳动合同期满后，用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定办理失业保险、生育保险等社会保险手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同，同时也可以协商解除劳动合同。用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿。

6. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定有关续订劳动合同的事由的，从合同规定。

7. 劳动合同期满，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。

8. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同续订流程主要包括用人单位发出续订通知、劳动者同意续订、用人单位办理相关手续、劳动合同期满后用人单位与劳动者办理相关手续、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、劳动合同中约定有关续订劳动合同的事由、用人单位与劳动者未在劳动合同中约定有关续订劳动合同的事由的情况下视为已订立劳动合同、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同等环节。

在续订劳动合同前，请务必遵循以上程序。如果用人单位需要续订劳动合同，应在期满前30日内向劳动者发出通知。劳动者在接到通知后15日内未提出异议的，视为同意续订劳动合同。如用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。在劳动合同期满后，用人单位应依法为劳动者办理相关手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位与劳动者在劳动合同中约定有关续订劳动合同的事由，则从合同规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。