2003年8月，齐某被南京某软件技术有限公司聘用，从事软件开发业务，合同期为3年．2006年底，齐某在合同期尚有半年的情况下决定离职。同年12月13日，该公司作出同意解除与齐某劳动合同的决定，该决定确定双方解除劳动合同的生效日期为2006年12月23日。并于2007年1月9日支付齐某2006年12月的工资．2007年2月6日，齐某通过电子邮件的方式与该软件公司相关负责人联系，询问在职期间的奖金问题，该负责人在2007年2月7日回邮明确拒绝了她的要求，理由是她已经离职。按照公司《员工手册》第三章第五款规定，员工当年的年终奖分4年兑现，若员工离职，未兑现完的年终奖将不再兑现。因此，齐某到该公司工作至辞职，第一年的年终奖尚未能全部领取，其中2003年至2005年度累计留存在公司的奖金为8000余元，2006年度未领取的年终奖为6000余元。
索要奖金遭到明确拒绝后，齐某于2007年4月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委认定齐某的申诉超过仲裁时效，故决定不予受理此案。齐某不服，诉至法院，要求兑现拖欠的1．4万余元奖金。
问题：
1、劳动仲裁委员会的申诉超过仲裁时效的决定，是否有法律依据，能否得到法院的支持，为什么？
2、现今，诸多用人单位通过年终奖分期兑现的方式留住人才，作为人力资源工作者的您，认为这样的方式是否合法？同时，对于本案当事人齐某最终能否成功的得到1．4万元奖金，说说您的依据？
该案件真实判决如下：1、法院审理认为，齐某、软件公司于2006年12月23日解除劳动合同，双方办理了工作交接手续，但并未结算工资，直至2007年1月9日公司才支付公司2006年12月的工资。同时，齐某、公司的电子邮件也表明，公司对齐某所主张的奖金问题直到2007年2月7日才明确拒绝，故申诉时效应当从2007年2月7日起算，齐某于2007年4月4日申请仲裁，其请求未超过申诉时效。2、该软件公司的工资规则第三章第五款规定员工离职后不再发放离职前的奖金，该规定违反了劳动法的相关规定。劳动法第三条规定，劳动者享有平等取得劳动报酬的权利，劳动者付出同等劳动应当取得相同的劳动报酬，这是劳动法规定的同工同酬原则。员工年终奖是对员工当年工作的考核，属于考核年度的工资组成部分，考核年度之后员工的辞职、终止劳动合同
同等行为并不导致考核年度劳动者劳动的减少，不影响其考核年度的工作业绩，公司据此扣发员工年终奖缺乏依据。同时，公司扣发员工离职前的奖金的行为既限制了劳动力流动，也造成付出相同劳动后，在职员工与离职员工的劳动报酬不同等的结果，与劳动法同工同酬以及不得克扣劳动报酬的规定相违背，故公司根据工资规则规定拒绝支付原告员工年终奖的理由不能成立，法院不予采信。法院依据查明的事实，判决被告该公司一次性给付原告齐某2003年至2005年度员工贡献奖8256元、2006年度员工贡献奖5940元，合计1．4万余元。
劳动争议案例：留人高招，年终奖分期付
留人高招，年终奖分期付2003年8月，齐江被南京某软件技术有限公司聘用，从事软件开发业务，合同期为3年．2006年底，齐江在合同期尚有半年的情况下决定离职。同年12月13日，该公司作出同意解除与齐江劳动合同的决定，该决定确定双方解除劳动合同的生效日期为2
留人高招，年终奖分期付
2003年8月，齐江被南京某软件技术有限公司聘用，从事软件开发业务，合同期为3年．2006年底，齐江在合同期尚有半年的情况下决定离职。同年12月13日，该公司作出同意解除与齐江劳动合同的决定，该决定确定双方解除劳动合同的生效日期为2006年12月23日。并于2007年1月9日支付齐江2006年12月的工资．2007年2月6日，齐江通过电子邮件的方式与该软件公司相关负责人联系，询问在职期间的奖金问题，该负责人在2007年2月7日回邮明确拒绝了她的要求，理由是她已经离职。按照公司《员工手册》第三章第五款规定，员工当年的年终奖分4年兑现，若员工离职，未兑现完的年终奖将不再兑现。因此，齐江到该公司工作至辞职，第一年的年终奖尚未能全部领取，其中2003年至2005年度累计留存在公司的奖金为8000余元，2006年度未领取的年终奖为6000余元。
索要奖金遭到明确拒绝后，齐江于2007年4月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委认定齐江的申诉超过仲裁时效，故决定不予受理此案。齐江不服，诉至法院，要求兑现拖欠的1．4万余元奖金。
问题：
1、劳动仲裁委员会的申诉超过仲裁时效的决定，是否有法律依据，能否得到法院的支持，为什么？
2、现今，诸多用人单位通过年终奖分期兑现的方式留住人才，作为人力资源工作者的您，认为这样的方式是否合法？同时，对于本案当事人齐江最终能否成功的得到1．4万元奖金，说说您的依据？
该案件真实判决如下：1、法院审理认为，齐江、软件公司于2006年12月23日解除劳动合同，双方办理了工作交接手续，但并未结算工资，直至2007年1月9日公司才支付公司2006年12月的工资。同时，齐江、公司的电子邮件也表明，公司对齐江所主张的奖金问题直到2007年2月7日才明确拒绝，故申诉时效应当从2007年2月7日起算，齐江于2007年4月4日申请仲裁，其请求未超过申诉时效。2、该软件公司的工资规则第三章第五款规定员工离职后不再发放离职前的奖金，该规定违反了劳动法的相关规定。劳动法第三条规定，劳动者享有平等取得劳动报酬的权利，劳动者付出同等劳动应当取得相同的劳动报酬，这是劳动法规定的同工同酬原则。员工年终奖是对员工当年工作的考核，属于考核年度的工资组成部分，考核年度之后员工的辞职、终止劳动合同等行为并不导致考核年度劳动者劳动的减少，不影响其考核年度的工作业绩，公司据此扣发员工年终奖缺乏依据。同时，公司扣发员工离职前的奖金的行为既限制了劳动力流动，也造成付出相同劳动后，在职员工与离职员工的劳动报酬不同等的结果，与劳动法同工同酬以及不得克扣劳动报酬的规定相违背，故公司根据工资规则规定拒绝支付原告员工年终奖的理由不能成立，法院不予采信。法院依据查明的事实，判决被告该公司一次性给付原告齐江2003年至2005年度员工贡献奖8256元、2006年度员工贡献奖5940元，合计1．4万余元。
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南京一软件公司怪招留人才年终奖分4年发
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年终奖个人所得税最高扣除百分之几
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扣工资年终奖留人违法吗
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年终奖迟发能留住多少人
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合同终止合同到期不续签不要陪年终奖，劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。合同到期不续签算辞退吗根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2023-07-22137人看过 -
年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板2023-05-01368人看过 -
经理记者调查还发现，几乎所有人对于年终奖都选择了在银行存款，很少有人管。那么如何拿到年终奖为自己赚钱呢？昨天，记者邀请上海浦东发展银行财务经理张敏向公众提出了一些意见：“P50%大学教师徐小姐于去年六月毕业，现为南京某大学教师。对于年终奖，她笑着说：“我当然很期待”，然而，当学校下发通知说新进人员年终奖只发了一半时，徐小姐说她很无奈，“其实我们一毕业就可以进公司了，但是学校在九月份不让我们进入公司。结果工资减少了两个月，年终奖也打了折扣。”据介绍，徐老师所在学校的年终奖不多。比如一个工作一年的老师，年终奖差不多四五千，但作为新人，折扣是根据工作时间长短来定的，所以徐小姐今年拿到2000元某国企员工陈小姐说，她的公司每季度都会发一次奖金。”年终奖主要看员工对公司的贡献，“结果，刚工作半年的陈小姐说，她的年终奖打七折，将近5000元。”我只工作了很短的时间，我能做出多少贡献？这是可以理解的。”在江2023-05-07324人看过 -
法律综合知识职场中，员工跳槽乃是常事，企业使出手段“防跳槽”也无可厚非。不过，当有报道说有企业为防跳槽而将年终奖推迟到节后发时，引来的却是一片否定声。一份关于年终奖发放的第三方调查近日出炉。调查显示，为防骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。早一点的一般在3月份发，迟的会拖到5月份。在关于年终奖的论坛上，也有人发帖说公司年终奖春节前只发一半，另一半要节后上班再发，质疑企业这么做是为了防范员工年前跳槽。这让年终奖的众多话题中又多了一个讨论热点。对于企业为留人而迟发年终奖的举措，基本上大家都持否定意见，认为此举留得住人留不住心。有网友说，好不容易熬到年底，大家都想拿着年终奖回家过年，就该年前发年终奖。有人撰文说，如果企业真的尊重人才并重视人才，不至于留不住人才;而如果已到了指望“押钱”来留人的程度，那即使这么做了也注定是“很傻很天真”的。因为一个人铁了心要走的话，不会因为年终奖而停下走人的脚步。某2023-04-21170人看过
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年终奖去向何方：投资股票？偿还？吃光用光年底，每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇，年终奖自然不一样，少则几百元，多则几万元，但不管多少，对于这个预期的额外收入，人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后，自然希望从事基金类股票，这样钱才能再生，“保守者，当然会选择存入银行或用银行还贷，还贷后会有安全感”拿到钱后，企业家参加培训为自己“充电”；当然，享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年终奖来奖励自己：钱是“死”的，赚钱“活”的钱过年了，老百姓的钱袋也鼓起来了，证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时，实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉，近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票，不是因为证券公司的炒作，而是因为人们用钱观念的改变。2023-05-07224人看过 -
金融保险本报讯3月22日，国际会计师公会(AIA)中国办事处发布《2009年财务会计人员年终奖调查报告》。调查显示，近两成财会从业人员表示自己对2009年的年终奖满意或很满意，现金依然是年终奖最主要的形式，其次是“13薪”。年终奖占工资比重在10%以下的被调查者最多，达40.82%。年终奖占工资比重在10%以上、20%以下的有26.48%左右。单位经济实力、盈利状况被公认为是影响2009年个人年终奖多少的首要因素。在金融保险业就职的财会人员以27621元成为获得年终福利最高的行业，建筑业(23102元)和房地产行业(20225元)紧随其后。受到金融危机创伤最大的外资企业，依然是年终福利最好的企业类别(18950元)。此次调查共获得有效样本1120个，调查的男女比例接近6:4，大多数被调查者年龄在40岁以下，拥有本科学历。调查以江、浙、沪、京、广地区参与人数居多，5大区域的年终奖平均数均在150002023-04-21233人看过 -
私营企业一是保底奖金（Garantedbons）：只要员工年底还在工作，无论个人表现如何，公司表现如何，都属于“普惠性”，类似福利性质，即公司感谢员工过去一年的“辛勤劳动”。这里的支付规则对所有员工都是一致的、开放的，具体金额与每个人的基本工资水平有关；第二，可变奖金：例如，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效，绩效奖金的比例和金额之间的差异得到体现。一般来说，支付规则是开放的。例如，多少个月的基本工资相当于某一级别的目标奖励（即个人绩效和公司绩效达到目标时是相应的奖金）（级别越高，奖金占总收入的比例越高）。但是，不同企业每个人的具体绩效考核结果不同，有的对全体员工开放，有的不公开；第三，红包：通常由老板决定，没有固定的规则。这可能取决于员工和老板之间的亲密关系、老板对员工的印象、资历和重要贡献。通常不公开。私营企业很常见，大多数亚洲商人采用第二种方式，可变奖金（浮动奖金），有些人还可以得到红包，奖2023-05-07421人看过 -
法律综合知识一、支付年终奖是否法定义务《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定了年底要发年终奖，那么企业就应当按照规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如果企业未按规章制度规定或者劳动合同约定向员工发放年终奖，员工可以申请仲裁，主张发放年终奖。二、年终奖的举证责任应当如何分配？年终奖的举证责任，涉及到年终奖的规定、约定、发放惯例、发放标准、发放条件等举证问题。依据“谁主张谁举证”的一般举证规则，根据劳动争议案件中用人单位掌握管理年奖奖证据的特征，结合双方的举证能力，根据优势证据原则，关于年终奖的举证责任分配，应当遵循或综合考虑如下规则：1、在用人单位不予认可双方存在年终奖发放约定的情况下，劳动者应举证举证双方存在年终奖发放的约定、规定，或者用人单位关于年终奖发放的单方承诺或发放惯例等证据，具体比如2024-01-21472人看过
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劳动争议调解一、单位是否必须支付年终奖根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。二、劳动者主张年终奖要举证吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据，2023-04-28344人看过 -
法律综合知识一、单位拒付年终奖金违法吗单位拒付年终奖金不违法，具体如下：1．年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分；2．公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。二、公司年终奖不发可以仲裁么公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时可以仲裁。三、年终奖纳税方法怎么算年终奖纳税方法的计2023-09-17330人看过 -
劳动争议调解1、根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、补贴；五、加班费；六、特殊情况下支付的工资。美国国家统计局；工资总额构成规定>；在第二条对部分具体范围的解释中，进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖计入工资总额，属于工资性质法律没有规定用人单位必须向职工支付年终奖，年终奖的支付通常依据用人单位的规章制度或与职工的约定。在实践中，年终奖的发放通常是根据本单位的经济效益和本年度职工的绩效考核来确定的。用人单位可以自行决定年终奖的发放时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉求提供证据。在司法实践中，劳动者申请年终奖时，仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年假，如规章制度的相关规定、劳动合同中的相关规定等，要求劳动者具备基本的证据意识，平时保留相关证据首2023-05-07339人看过 -
“拿到年终奖了吗？”过了元旦、临近春节，今年年终奖是“杯具”还是“洗具”，成为白领热议的话题。据了解，今年年终奖整体水平或低于去年，有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。年终奖竟是一个月假期和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。“我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”在某知名论坛上，一位网友说，他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者，去年公司没有发年终奖，今年比去年“进步”了，给了她10天假期，作为“假期年终奖”。记者在采访中发现，今年年终奖的发放方式五花八门，除了购物券、提货券之外，有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等，来代替现金年终奖。部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工，不得不和老板斗智斗勇，催讨年终奖。网友“black”就发帖支招，老板不发年终奖，他就不续约，最后老板不仅发放年终奖，还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉2023-08-17375人看过
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律师事务所年关将至，年终奖问题再次成为热议的焦点。特别是一汽大众年终奖相当于27个月工资的新闻近日在网上迅速传播，更是引发了人们对于年终奖究竟应该如何发，发多少的热议。那么年终奖究竟属于劳动者何种性质的收入?发放依据是什么?发与不发、发多少应由谁说了算?带着这些问题，记者采访了部分企业职工并咨询了相关法律人士。困惑——读者：工作10个月有无年终奖?昨天，读者刘女士给本报维权热线打来电话，反映单位领导在发放年终奖时对自己不公的问题。原来，刘女士在2011年3月1日被某化工企业聘为仓库管理员，经过一个月的试用后，企业与她签订了三年期的劳动合同。2011年9月的一天，单位劳资科的于科长来到仓库，当时仓库主任正休年假，于科长就找到刘女士，说自家装修，想领3瓶稀料。刘女士面露难色，说这样无法记账。于科长说他以前领过，可记入仓库破损产品账目中。刘女士说自己没有这个权力，让于科长等仓库主任休假回来再领，于科长脸色2023-06-09262人看过 -
对于那些在城市中辛苦打拼的上班族来说，一年下来，年终奖发多少?怎样花?始终是上班族们不得不好好盘算的问题。如今春节已过，除了该发的压岁钱、过节费等必要的开销外，年终奖想必还有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出来的那份“闲钱”也自然成了时下上班族们最为关心的话题。年终奖去向几何：投资股票?还贷?吃光用光?岁末年终，各个单位或多或少都会发一笔年终奖。单位的效益不同，人们所从事的职业不同，年终奖自然也不尽相同，少的几百元，多则几千几万元，但是无论多少，对于这笔意料之中的额外收入，人们都会筹划它的用途。有的“投资派”拿到年终奖后自然而然就想搞搞基金股票，让钱再生钱;“保守派”们当然会选择存进银行，或者用来还贷款，还完了自己心里也踏实;“进取派”们拿到钱后则参加培训为自己“充充电”;而“享乐派”当然最为潇洒，他们的理念是，辛苦工作了一年，为什么不用年终奖来好好犒劳犒劳自己呢?投资派：钱放着是“死2023-04-21411人看过
员工手册是企业内部的人事制度管理规范，是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面，第一是劳动法，第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面，它是有效的管理工具，员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
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2023-09-07 -
2023-09-05
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二 -
股东有年终奖有分红就有年终奖吗？北京在线咨询 2022-08-01对于企业所得税后的利润，实际分给自然人股东的红利部分，直接按20%征收利息股息红利个人所得税，不扣除任何费用。就是直接按照分红乘以20%缴纳税金 作为年终一次性奖金发放的话（假定个人实际没有在公司申报个税），就是分红的金额除以12个月减去你平均每月申报的工资来确定税率，一般来说只要分红不超过15万，用年终奖方式发放分红是更划算一点的 -
期待年终奖哦……河北在线咨询 2022-12-10至今还不知今年有否年终奖，更不知是N多。 不管从哪个角度考虑，都希望有那么一点表示下，多少慰藉下渴望有心灵，多少对付下过年的开支，多少表示下孝敬父母和爱护小辈的爱心，多少能够做为在朋友间走动下的礼物…… 理由多多，情真意切…… 期待中，渴望中…… -
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公司年终奖用人单位需要支付吗辽宁在线咨询 2023-06-17法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
