1.工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。
工龄工资核算方式
工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》
第五条工作人员退职或复员后参加工作的,前后工作的时间可以合并计算工作年限。
第九条工作人员的工作年限按周年计算.在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算个月和不满六个月的按半年计算。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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劳务派遣员工工龄计算方法台湾在线咨询 2023-06-03《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
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工龄计算方法北京在线咨询 2021-11-01一、连续计算法又称工龄连续计算。例如,一名员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工被错误处理,经过复查和平反,错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。二、合并计算又称合并计算连续工龄。在员工的工作经历中,一般不是本人的主观原因中断一段时间,扣除这段时间,中断前后两段时间合并计算。比如精简退休的工人和员工,
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工龄工资计算方法?福建在线咨询 2023-02-22工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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工龄工资计算方法山西在线咨询 2021-07-021、员工工龄工资的设定标准: (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 (4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 (5)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 (6)员工连续请假超过1
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关于最新员工工龄的计算方法湖北在线咨询 2022-11-101、临时工被录用或转正后的工龄计算,临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。 2、民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算。凡经组织批准调动的,应当合并计算为连续工龄。