一、离职赔偿2n补偿条件

“2N”代表着单位因违法解除或终止所需给予的赔偿金额度。

其中的数字“2”寓意为双倍的补偿，其由来是由于企业方违规解除劳动合同时所触发的。

而相对应的经济补偿金则指的是在劳动关系解构或者终结之后，企业依据相关法律法规，向员工提供的一笔一次性的经济支持。

实际操作中常见的情况主要包括：

1、劳资双方都能达成共识的离岗协议。

2、在没有过失情况下的辞退。

3、因市场状况导致的经济性裁员。

4、由于企业行为不端引发员工的主动离职。

5、由于非员工自身因素导致的劳动合同自然终止。

6、企业在事实上单方面终止了劳动合同。

当权威机构确认企业的解除或终止劳动合同的行为确实属于非法时，此时的劳动者享有两个选项；

一个是选择获得双倍的经济补偿金离开该岗位，另一个是选择要求企业履行原有的劳动合同条款继续回到工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、离职赔偿金是否算夫妻共同财产

离职赔偿金不属于夫妻共同财产。

离职赔偿金与工资、奖金有明显区别。首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的赔偿，而离职赔偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。

其次，离职赔偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，离职赔偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。

同时，相关法律规定：夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定显然仅明确列举了伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产属个人财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。因此，离职赔偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。