因工伤10年后遗症死亡是否计入工伤死亡-法师兄

因工伤10年后遗症死亡是否计入工伤死亡

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:13:49 243 人看过

因工伤10年后遗症死亡是否视为工伤死亡？

一般情况下，10年以上不能认定为工伤死亡。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为职工死亡，工伤死亡的标准一般属于工伤死亡，但也有一些特殊情况。具体工伤死亡案例如下：

1。在工作时间和岗位上，因病猝死或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。死亡原因为工伤事故或职业中毒。旧工伤复发或旧职业病复发死亡

<5。因工致残认定为1-4级，在领取伤残津贴期间死亡

工伤死亡认定程序是什么？

劳动保障行政部门不能提供工伤定点医疗机构第一诊断的，不予受理工伤认定申请，受伤职工与单位之间存在劳动关系的证明，工伤认定所需的证明材料

（2）材料齐全、证据可靠的，劳动保障行政部门应当在30日内作出是否工伤的决定

（3）劳动保障行政部门应当通知单位、受伤职工或者其亲属，（四）对劳动保障行政部门的工伤认定通知书有疑问或者不满的，可以自接到通知之日起60日内向上级行政机关申请复议，也可以在3个月内向人民法院提起行政诉讼

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一、非因工死亡是否是指工作相关的死亡非因公死亡的认定标准是职工死亡的原因跟工作没有任何关系。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、非因工死亡的认定条件有哪些认定非因工死亡的条件：劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的；劳动者不是因工作原因死亡的；劳动者故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的等。法律依据：《中华人民共和国社会保险

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因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。因公死亡销户后能否申请工伤认定不能。职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。（二）劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。（三）劳动保障行政部门

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