如果劳动合同无效，用人单位是否可以免除赔偿责任
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:43:14
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第一，劳动合同的无效与劳动合同的成立是否相容？第二，用人单位能否根据法院劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工负伤的劳动者？关于第一个问题，我们知道合同的成立并不意味着合同的效力。但是，这并不回答合同无效与合同是否成立之间的关系，即合同无效与合同成立是否相容。我们认为，合同是否成立取决于双方是否达成协议，合同是在双方达成协议时成立的；合同的效力取决于合同的内部和外部条件是否得到满足。当条件满足时，合同生效。因此，合同的无效与合同的成立是一致的。结合本案，由于用人单位与未满16周岁的未成年人建立了事实劳动关系，违反了法律、行政法规的强制性规定，无法满足劳动合同生效的外部条件，劳动合同无效。同时，我们认为，劳动合同之所以成立，是因为用人单位与劳动者在双方实际履行的基础上达成了建立劳动关系的协议。至于第二个问题，虽然这不是本案要解决的问题，但应该简单解释一下。劳动合同无效的后果是：第一，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动报酬；第二，因用人单位原因订立的无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。结合本案，雇用**公司属于非法雇佣行为。受害人可根据《非法用人单位伤亡一次性赔偿办法》向用人单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、食品补贴、交通费等。因此，用人单位不能以法院关于劳动合同无效的判决作为拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌
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