一、7天生育津贴多少钱

总有人产假工资、生育津贴傻傻分不清楚？

产假工资和生育津贴是不一样的，有的人可以两样都领！生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。一、生育津贴能领多少钱？生育津贴计算方法一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128＝21760（元）2．发放标准，“就高不就低”原则：

二、生育津贴申领条件

要想申领到生育津贴，享受生育保险待遇的话，就必须满足以下几点条件：

参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；生育情况符合国家、省、市计划生育规定；只有参保了城镇职工社会保险，且为女性的职工才能申领；正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。关于第三点要求，大家需要注意，因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。

比如，有的地方是要求职工的生育保险连续缴费满6个月以上，而有的地方则是要求缴费满一年以上。因此要以当地的要求为准，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。

三、生育津贴办理流程和材料

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

四、产假工资能领多少钱？

产假工资怎么支付？产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。2．提前结束产假，可以拿双份工资吗？

员工自愿放弃产假，提前上班。这里要注意，放弃产假一定是员工自愿的，而不能是企业强制，或者变相强制的。企业不能以任何方式给员工休产假设置障碍，也不能因此降低员工待遇，或者变相给员工布置工作。

在员工自愿提前结束产假，回公司上班的时候，员工实际还是享生育津贴的，那么企业是否可以不支付工资呢？

生育津贴的本意是为了缓解员工在产假期间的经济压力，并带有鼓励实行计划生育的目的。这是国家对员工的补贴，与企业向正常提供劳动的员工支付报酬完全不是一个范畴的事情。因此，企业不能因为员工有收入就减少应当支付的劳动报酬。