公司兼职并让员工离职有补偿金吗-法师兄

公司兼职并让员工离职有补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 01:10:36 287 人看过

一、公司兼职并让员工离职有补偿金吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下可以解除与兼职员工的劳动合同，而无需支付补偿金。

具体情形包括但不限于：

1．试用期间不符合录用条件；

2．严重违反规章制度；

3．严重失职；

4．其他情形。

如果兼职员工同时与其他单位建立劳动关系，且影响到本单位工作任务的完成，或在用人单位提出改正后仍拒不改正的，也可被解聘。

值得注意的是，解除劳动合同必须依照法律规定，否则可能构成违法行为。

二、员工解除劳动合同的条件

员工在特定情况下可以解除与用人单位的劳动合同。

这些情况包括：

1．用人单位未提供合约约定的劳动保护或劳动条件；

2．未按时足额支付劳动报酬；

3．未为劳动者缴纳社保；

4．其他情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。

三、经济性裁员与补偿

经济性裁员是用人单位单方面解除劳动合同的一种情形，通常发生于企业为适应市场需求、保持活力需要调整人力资源时。

《劳动合同法》规定，在满足一定条件下，用人单位可以解除固定期限或无固定期限劳动合同。

由于解聘非因员工过错，用人单位须依法向员工支付经济补偿。

在实施前，用人单位应提前通知员工，并与其积极协商办理相关手续，确保双方合法权益得到保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
兼职离职要双倍补偿吗

兼职离职不需要双倍补偿。按照劳动合同法相关规定，非全日制用工关系双方都可以随时提出解除劳动合同，并且用人单位无需支付补偿金。也就是无论是劳动者提出离职还是用人单位提出辞退，用人单位都是不用支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-30

288人看过
申请劳动仲裁
公司有权要求员工不能兼职吗

没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。公司给员工更换工作岗位，员工有权不同意吗1、更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法：（1）向当地劳动保障监察投诉；（2）申请劳动仲裁；3、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2023-07-21

431人看过
法律综合知识
公司裁员要补偿职工吗

1、公司辞退劳动者劳动者没有过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违反法律规定解除劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2024-05-04

402人看过
法律综合知识
公司合并裁员职工是否有赔偿

公司合并裁员职工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四

2024-04-27

129人看过

法律综合知识
职工被公司裁员如何补偿金

公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

2024-05-06

69人看过
法律综合知识
兼职员工怀孕公司要承担吗

一、兼职员工怀孕公司要承担吗兼职员工怀孕，属于非全日制用工的，公司依法缴纳生育保险费，不需要承担责任，由生育保险基金支付生育医疗费和生育津贴。公司未缴纳生育保险费的，由公司支付生育医疗费和产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、怀孕期间公司能辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负

2024-01-27

258人看过
解除劳动关系
公司能否解雇兼职员工？

可以。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；．（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。员工违规公司可以与员工解除劳动合同吗？1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不必提前通知劳动者即可解除4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不必提前通知劳动者即可解除。综合上面所说的，劳动合同是由单位与劳动者进行签订，如果想要进入到新的公司那么就需要先与原公司解除劳动关系，那么才能与新的公司正式的签订劳动合同，所以，在处理的时候就需要按法律所规

2023-07-12

67人看过
劳动者
员工离职公司是否应该给予补偿金

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被迫辞职该如何赔偿如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿，如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。补偿分两种情况：违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动

2023-06-25

422人看过

举证责任
员工兼职，公司会怎么做，开除员工吗

一、案例导入小丽是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在五一假前夕，小丽前往一间财务打工。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外打短工，而且对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与小丽的劳动合同。小丽觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小丽节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期打工解雇小丽吗？二、案例解析公司的做法并无不当。1、虽然小丽只是利用五一假期在外打短工，但在与公司存在劳动关系的情况下，该行为同样属于兼职。2、《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。3、即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经其提出，劳动者却拒不改正，用人单位便有权单方解除劳动合同。公司

2023-02-24

70人看过
辞职
员工离职需赔偿吗？公司辞职员工如何赔偿？

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期间能辞职员工吗需要怎么赔偿1．公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2．如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3．公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-08-06

385人看过
法律综合知识
辞职有补偿金吗公司搬迁员工的赔偿标准

一、辞职有补偿金吗公司搬迁员工的赔偿标准不一定，要看是否满足条件。1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N＋1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司主动辞退员工的赔偿标准是怎么规定的公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2024-04-24

480人看过
法律综合知识
公司裁员让员工签离职申请，能不能要求补偿

一、公司裁员让员工签离职申请，能不能要求补偿公司裁员让员工签离职申请，是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。如果用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职，并可以要求用人单位补偿，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第

2024-04-09

150人看过

辞职
单位辞职员工要给经济补偿金吗，辞职时公司要给补偿金吗

劳动者离职分为三种情形：1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同以上三种情况，只有第二种劳动这能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度

2023-03-16

374人看过
辞退
辞退兼职职工需要给补偿吗

不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

2023-05-28

117人看过