武汉施行公务员考核及晋升制度-法师兄

武汉施行公务员考核及晋升制度

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:51:17 444 人看过

公务员考核连续三年优秀，可以晋升一级;连续二年考核不称职将被辞退。昨日，武汉市委组织部、市人事局联合下发《武汉市公务员考核实施意见》，今后，全市的公务员每年都要接受大考。

武汉市人事局有关负责人介绍，《实施意见》总结了十多年来公务员考核的实践经验，针对现有的问题，完善了考核案例，并对考核的总体要求、标准和考核结果等提出了具体意见。

公务员考核优秀率不能超过10%

以往的公务员考核，大多数人员都是称职，这种考核已经失去了原意。市人事局公务员处处长张增祥介绍，此次《实施意见》对公务员平时考核和年度考核各个等次标准做出了较为详细的规定：考核结果将分为优秀、称职、不称职三个等次，每个单位考核优秀的人数，不能超过单位人数10%。被考核评定为立功单位、先进单位的，其优秀等次的人数也不能超过15%。

这种更具操作性的规定，有利于克服以往公务员只要不犯错误、不受处分就不会被确定为不称职的现象。

连续两年考核合格工资可晋升

以往，公务员的考核结果很少与干部任用、职位升迁等奖惩挂钩。据介绍，此次的《实施意见》将公务员的晋级、工资晋升与考核结果直接挂钩，公务员的绩效奖金和年度考核奖金要按考核结果发放。

按规定，在公务员年度考核中，被确定为称职以上的，可以发给一个月的奖金。连续两年被确定为优秀或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。连续三年被确定为优秀或连续五年被确定为称职以上等次的，可以在本职务对应级别内晋升一级。在现任职务任期内，连续两年考核获得称职以上评价的，可以晋升一个工资档次。

年度考核不称职三个月内降职

张增祥介绍，《实施意见》加大了对不称职公务员的惩戒力度。凡年度考核不称职的，三个月内将被降职，降职后，职务工资也随之降低。连续两年考核为不称职的，将按规定予以辞退。年度考核的结果，将存入本人档案。

据了解，年度考核将于每年年末开始，翌年二月底前结束。考核情况将报市人事局审核验收。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员考核相关文章

竞争
公务员晋升资格

第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条公务员

2023-06-06

75人看过
辞退
公务员的考核制度是什么

1、公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。2、领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。律师补充：1、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。2、定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。【法律依据】《公务员法》第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核

2023-05-06

214人看过
经理
员工晋升制度的流程规定

（一）晋升时机（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每两年组织一次员工晋升。（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。（二）晋升办理程序1、确定拟提升职位：人力资源部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2、推荐合适人选：（1）推荐：由员工任职部门／项目部推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》，并初步审查后交人力资源部；（2）自荐：由员工自荐的，填写《员工晋升申请表》，经部门经理／项目部经理、公司经理核查后交人力资源部。3、晋升考核：人力资源部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》4、决定人选：人力资源部汇总考核结果，报请总经理，经总经理办公会议讨论后

2023-02-23

301人看过
竞争
委任制公务员依考核结果升降职

根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，该规定适用于委任制公务员。公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则;民主、公开、竞争、择优原则。科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。公务员具有下列情形之一的，应予免职：晋升职务后需要免去原任职务的;降低职务的;转任的;辞职或者调出机关的;非组织选派，离职学习期限超过一年的;退休的;其他原因需要免职的。公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。公务员对免职、降职决定不服，可以按照有关规定申请复核或者提出申诉。公务员主管部门和有关机关按照有关规定负责处

2023-06-06

65人看过

履行职责
公务员晋升职务问题

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。第十七条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：(一)具有大学专科以上文化程度；(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；(四)具有正常履行职责的身体条件；(五)其他应当具备的资格。第二十条晋升综合管理类非领导职务须具备

2023-06-06

251人看过
法律综合知识
公务员职务晋升条件

公务员晋升职位规定应该担任的工作，应该得到的的薪酬分配。那么公务员晋升职务应具备哪些基本条件和资格?根据《公务员法》第43条规定,公务员晋升职务,应当具备以下基本条件和资格:①具备拟任职务所要求的思想政治素质,如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想。一、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。第四十四条公务员晋升领导职务二、改革公务人员职务晋升办人事组织制度还明确规定了职务晋升的任职年限等条件,从理论上讲这些制度是不错的,在实践中也取得许多成效,但还存在着不少瑕疵。第一,由于受单位机构级别及职务编制的限制,绝大多数公务员只能晋升到乡科级,这样选拔乡科级职务以上人员的

2023-06-06

283人看过

换一批

#公务员法

北京

律师推荐

查看全部律师

#公务员法知识导航

行政法知识频道

展开

#公务员考核