一、多发了工资员工不退怎么办

假如你发错了工资给某个员工，让他们多赚了些钱却不肯还给你，那你这边首先可以试试跟这名员工去好好聊聊，让他把多领的钱还回来。

要是谈着谈着还是不行的话，你就可以考虑以下这些办法：

1．找人调解。

如果你们之前的协商没能成功，或者你们已经达成了和解但他就是不遵守约定，那你就可以去找个调解组织帮忙调解一下。

2．申请劳动仲裁。

如果你不想调解，或者调解也没能解决问题，或者你们已经达成了调解协议但他还是不执行，那你就可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．打官司。

如果你对仲裁结果不满意，那你就可以去法院起诉这个员工。

除此之外，你还可以去当地的劳动执法监察大队投诉这件事，或者直接向人民法院申请支付令。

在走法律程序的时候，你得准备好足够的证据来证明自己的说法是正确的。

如果这个员工的行为真的构成了不当得利，那你就可以按照《民法典》里的相关规定，要求他把钱还给公司。

如果这个员工拒不归还的金额比较大，而且他的行为还构成了侵占罪，那么他可能会面临刑事处罚哦。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

二、不发工资没签合同怎么办

倘若用人单位未能如期发放薪酬，您有权与之展开协商解决方案；若协商无果，可至劳动监督管理部门投诉（一般情况下，投诉地点应为单位所在地所属区域的劳动执法监察队）；此外，如用人单位未准时支付给员工薪资，那么该员工可以立即终止工作契约，请求公司即时支付所欠薪资且按所拖欠薪资数额支付百分之二十五的经济补偿费用；您同样有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

首先，您务必核实个人与用人单位之间确实存在劳动关系的这一事实；随后，在确定劳动关系真实存在之后，您有权要求用人单位补缴社会保险费，并补发相应的工资；再者，用人单位在决定解除劳动合同时，必须提前一个月告知劳动者，否则需额外支付一个月的经济补偿金作为代替通知金；第四，对于未签署书面劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资，即从实际用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同；最后，如用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求其支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

我们强烈建议您尽快收集相关证据，依据相关法律法规向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，以确保用人单位能够履行以上义务。

若对仲裁结果仍有异议，您有权在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条