工程罚款单的写法:
1、贵公司施工的工程,经检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在问题;
2、决定对贵公司处以元的罚款,人民币:元。此费用将从贵公司当月工程款中扣除;
3、望贵公司在以后的施工中吸取教训,加强管理,杜绝此类问题的发生。注:对本通知如有疑义,请在12小时内以书面形式反馈设计工程部,否则按此通知执行;
4、特此通知地产有限公司年月日。
建设工程罚款单中罚款金额是多少
依据《建设工程安全生产管理条例》
第六十四条违反本条例的规定,责令停业整顿,并处5万元以上10万元以下的罚款;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究刑事责任:
(一)施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明的;(二)未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化,在施工现场采取相应的安全施工措施,或者在城市市区内的建设工程的施工现场未实行封闭围挡的;
(三)在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的;
(四)施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的;
(五)未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施的。施工单位有前款规定第(四)项、第(五)项行为,造成损失的,依法承担赔偿责任。
第六十五条责令停业整顿,并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,降低资质等级,直至吊销资质证书;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的,依法承担赔偿责任:
(一)安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的;
(二)使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的;
(三)委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的;
(四)在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。
-
填写白色罚单的技巧
492人看过
-
病假单填写技巧?
466人看过
-
撰写职工罚款单的技巧与方法
463人看过
-
填写建设规模单位的技巧
358人看过
-
填写合同类型的技巧!
67人看过
-
借据范本填写技巧
447人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
信息填写技巧家长监护人怎么填吉林省在线咨询 2023-08-311、家庭监护人信息应该按照实际情况填写,一般父母健在,就填父母。 法律上监护人并没有区分为第一监护人、第二监护人,作为父母均是监护人,没有第一、第二之分。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十七条 未成年人的监护人按照以下原则来确定: (1)未成年人的父母是未成年人的监护人。 (2)未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列人员中有监护能力的人担任监护人: (一)祖父母、外祖父母(二
-
-
工程款拖欠打官司技巧宁夏在线咨询 2022-01-27请问你对方现欠你多少材料款?验收单是工地方的人员签收的吗?车辆号牌你掌握了吗?等等关键问题你没有详细陈述,律师无法替你设计一项比较可行的维权方案,只能就法律规定给你提供一些参考。你这个官司是可以起诉要求他或工程施工方还款的,就要看对方的身份来确定被告;如果有财产你可以申请财产保全。
-
工程欠款纠纷案件的处理技巧湖南在线咨询 2022-01-21你所咨询的工程欠款问题非常常见,目前建筑市场普遍存在的问题。 一、合同的有效性问题,一些建筑工程诉讼中,工程款的取得首先要解决合同的有效性问题,由于目前建筑市场中普遍存在挂靠、借用资质的现象,因此这些都会导致施工合同的无效,还有就是是否存在转包、违法分包的情况,这些都会导致合同本身的无效,但是即使存在合同无效,如果建设单位没有提出合同无效的抗辩或者工程质量合格,你还是可以参照施工合同取得工程价款。
-
劳动合同填写技巧注意事项有哪些山西在线咨询 2022-08-02劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。