根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

一、一级至四级伤残待遇

（一）标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

（二）要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（三）法律依据：《工伤保险条例》第35条。

（四）备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算

二、四级伤残赔偿多少钱

赔偿60－90万左右。工伤待遇包括：

（一）医疗费，

（二）住院伙食补助费，

（三）护理费，

（四）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），

（五）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），

（六）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

（七）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，

（八）后续治疗费，

（九）残疾辅助器具费，

（十）交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。