根据给出的素材,我们可以得知,如果劳动者本人同意并实际接受劳动合同的内容,那么经过代签的劳动合同就是有效的。反之,如果没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,也认为代签的合同是无效的。因此,在签订劳动合同时,一定要确保劳动者本人已经同意并实际接受合同内容,否则代签的合同将无效。

根据劳动合同法规定，劳动合同自用工之日起生效。若劳动者本人同意并实际接受劳动合同的内容，经过代签的劳动合同即视为有效。反之，若未经劳动者同意，则代签合同将被视为无效，即使双方已按照合同内容履行。因此，在签订劳动合同时，务必确保劳动者本人充分知晓并同意合同内容，以避免合同无效的风险。

劳 动 者 是 否 需 要 同 意 代 签 劳 动 合 同 ？

根据提供的核心内容，可以得知劳动合同代签存在法律风险。虽然《劳动合同法》第十六条规定了劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但是代签劳动合同仍然存在一定的问题。首先，《劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其次，如果劳动者不能胜任工作或患病不能从事原工作，企业可以不经劳动者同意单方调岗，但是如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。此外，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定了劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，因此劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上所述，代签劳动合同存在法律风险，企业应当尽量寻求书面劳动合同，并在调岗时充分证据证明劳动者不能胜任工作或患病不能从事原工作。

劳动合同代签存在法律风险,企业应尽量寻求书面劳动合同,并在调岗时充分证据证明劳动者不能胜任工作或患病不能从事原工作。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,代签劳动合同可能被视为无效。企业应严格遵循相关法律法规,避免法律风险。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。