明年《劳动合同法》实施后，用人单位不签订劳动合同的，将向劳动者支付双倍的工资。这让许多工人怀疑：这一条款应该如何实施？如何证明

最近，在劳动和社会保障部劳动科学研究所举办的西安劳动合同法实施高峰论坛上采访专家时，记者了解到，过去，员工通常先到劳动部门再上法庭。本法实施后，劳动者可以直接向法院申请支付令，要求支付工资

无论是否签订劳动合同，用人单位聘用一个月以上不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定提供证据

，它应当赔偿劳动者双倍的工资。然而，许多工人对这一规定有一些疑问，不知道如何执行。

据专家分析，《劳动合同法》明确规定，如果单位拖欠或未来未能全额支付员工的工资，员工可以直接向法院追讨，法院应发出支付令。劳动者可以凭工资单或者证人提供证据，也可以到监察部门向用人单位核实。法律规定雇主有举证责任，“用人单位签订劳动合同的，必须拿出劳动合同，劳动合同应当由劳动者签署；拿不出劳动合同的，应当给劳动者双倍工资。用人单位经证明仍不支付双倍工资的，属于拖欠工资。根据本法规定，用人单位拒不支付拖欠工资的，劳动者可以向国家税务总局提出申请rt申请付款单，并直接进入执行程序，如关闭账户、扣留车辆和扣除款项。”

目前，建筑、餐饮等行业的一些雇主在招聘员工时会要求员工支付“押金”或扣留身份证等文件，一些单位还要求劳动者提供担保

据专家分析，根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。过去，一些不规范的企业进门缴纳服装费、卡费、档案保管费等押金，严重侵犯了劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》，单位不得对同一人进行两次审判

，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

根据专家分析，该规定包含以下含义：如果劳动合同在试用期内终止，无论是由用人单位还是劳动者本人终止，用人单位在再次招聘劳动者时不得约定试用期；试用期满或者劳动合同终止后，用人单位重新招用劳动者的，不得约定试用期；试用期结束时，用人单位不得就劳动者是否在合同期内更换工作或合同期满后再次续签合同的试用期达成一致。

劳动合同法颁布后，预计年底将发布实施细则。

，许多工人质疑它能否在企业中实施，有些规定并不明确。一位参与起草法律草案的专家说，新法的一些条款需要进一步澄清。目前，政府正在研究制定具体实施细则

根据专家分析，新法的一些条款需要进一步澄清，如果在“不签订劳动合同的双薪”条款中，工资是基本底薪还是包括福利？是企业工资还是当地平均工资？如果员工已连续工作十年，则应签订无期限劳动合同。企业允许员工工作9年11个月，并在给予员工2个月假期后签订合同的，不属于连续工作10年；大学生是否受到法律保护等规定不是很明确。预计到年底，国家将出台《劳动合同法实施细则》和一系列配套文件，以解决该法的实施问题