劳动解除证明和离职证明有何不同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 00:00:31 222 人看过

劳动解除合同证明和离职证明不一样。1、解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2、离职证明是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。

终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗

1、本质上没有区别,都是证明你在公司工作过,与已与公司终结劳动关系的一种证明文件;

2、有点不一样的就是:有些人是被公司开除的,如果公司仅出具解除劳动关系的证明,且证明上写的是公司开除等类似字样的,可能会对员工找工作不是特别有利。

因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的,在这种情况下,员工最好让公司再出具一个普通的离职证明,上面注明岗位,入离职日期等基本信息即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 02:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 离职证明等于解除劳动关系证明吗
    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途就是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系,证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。所以说离职证明就等同于解除劳动关系证明,不过是叫法不同而已。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的复函》(劳部发〔1996〕354号)第十五条规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。第十七条规定:用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订
    2023-03-18
    208人看过
  • 离职两年开不出劳动合同解除证明
    好不容易找到一份工作,却因为从原离职公司开不出劳动合同解除证明,无法办理入职手续,市民小于称自己于2012年9月递交辞呈,原公司却称没收到,此事一拖就是两年多。小于说,自己原来的公司是烟台华正医疗器械有限公司,2012年9月我打的辞职报告,交给了当时的办公室主任,他说已经交上去了。小于说,自己的辞职报告当时没有被批准,只是准了十天假。假期之后,她没有再去原公司上班。在烟台市社会保险查询系统上调取原公司为小于缴纳的社保记录来看,从2012年10月起,小于的社保已经停交。小于认为原公司停发工资,停交社保,意味着公司已经默认自己辞职,当时公司什么也没说。小于说2012年底,她向福山劳动仲裁委员会申请仲裁,要求原公司烟台华正医疗器械有限公司出具劳动合同解除证明,仲裁结果是原公司应当为员工出具该证明。但是小于说,2013年到2015年,每次电话联系原公司,均推托无法办理。烟台华正医疗器械有限公司相关
    2023-04-22
    480人看过
  • 单位只给解除劳动合同证明,不给离职证明怎么办
    用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,可以凭借该证明按照正常手续办理离职,申请失业金或应聘新的职位,还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。一、离职证明相关规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单
    2023-06-19
    426人看过
  • 只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗?
    可以作为入职证明,但是由于没有工作时间,仅仅是离职时间,所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。一、解除劳动合同的流程有什么?(1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;(2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;(4)结算薪资和经济补
    2023-06-28
    397人看过
  • 劳动合同解除通知书算不算离职证明?
    一、劳动合同解除通知书算不算离职证明?离职证明(即法律规定的解除或者终止劳动合同证明)是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的书面文件,而解除或者终止劳动合同通知书是用人单位通知劳动者解除或者终止劳动合同(关系)的书面文件,实践中经常有用人单位和劳动者将二者混淆,实际上两者是有很多区别的:(一)作用不同。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外,离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的,告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间,通常由劳动者自己保留,除非劳动者认为用人单位侵犯
    2023-04-12
    204人看过
  • 离职证明就是解除合同表吗?离职证明和解除合同表有什么区别?
    一、离职证明就是解除合同表吗?上述我们就有提到,离职证明与解除劳动合同不属于一类事物,两者是有本质的区别的,因此,离职证明就是解除合同表这个说法也是不成立的。二、离职证明和解除合同表有什么区别?1、作用不同。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外,离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的,告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间,通常由劳动者自己保留,除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交,用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事
    2024-01-27
    434人看过
  • 解除劳动合同职工退休明身份如何证明?
    一、解除劳动合同职工退休明身份如何证明?写清楚解除双方的劳动合同的内容就可以了。二、员工快要退休的,单位可以解除劳动合同吗用人单位一般不能解除,法律另有规定的除外一般情况下,劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定:生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。可见,即使企业按照第41条的规定可以裁减人员,但对于本单位连续工作满15年,且距法定
    2023-04-29
    466人看过
  • 劳动合同解除与离职证明的关系
    解除劳动合同书和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。终止劳动合同证明书和离职证明一样吗?1、本质上没有区别,都是证明你在公司工作过,与已与公司终结劳动关系的一种证明文件;2、有点不一样的就是:有些人是被公司开除的,如果公司仅出具解除劳动关系的证明,且
    2023-08-13
    419人看过
  • 个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同证明是一样吗
    个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料;解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别,区别如下:1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。一、经济补偿的支付标准是怎么样的?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工
    2023-02-25
    238人看过
  • 属于劳动者的离职证明算不算解除劳动合同?
    不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照相关法律规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。一、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因相关情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动合同法37条内容是什么劳动者提前三
    2023-06-21
    244人看过
  • 终止劳动合同和解除劳动合同证明
    一、终止劳动合同和解除劳动合同证明甲方:XXXX公司(简称“甲方”)乙方:XXX(简称“乙方”)身份证号码:现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下:1.双方同意,自劳动合同届满日20XX年9月30日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入,合计人民币_______整(¥_____元)。4.除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续
    2023-06-05
    468人看过
  • 解除劳动合同证明和离职证明一样吗,具体格式是怎样的?
    一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、具体格式是怎样的?1、解除劳动合同证明兹有本单位职工,性别,身份证号码劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。2、离职证明兹有(姓名
    2023-04-29
    496人看过
  • 有解除劳动关系证明算离职了吗?
    一、有解除劳动关系证明算离职了吗?如果单位给开具了解除劳动关系证明,那么就算我们离职了。用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务,我们可以要求原单位出具,这是法律规定的所以用人单位不开具的,你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。劳动合同法第50条规定了,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位可以不开具解除劳动关系证明么?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明。当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请仲裁,打官司的证据。这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。否则你可以说没有接到通知,要求单位出具
    2023-04-18
    395人看过
  • 辞职是开离职证明还是解除劳动合同
    解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。终止解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。一、解除劳动合同证明与离职证明的区别1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除甫迹颠克郯久奠勋订魔劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同
    2023-06-22
    103人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 有劳动合同的离职证明能证明解除劳动合同吗
      北京在线咨询 2022-11-12
      离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。
    • 单位只给解除劳动合同证明,不给离职证明
      江西在线咨询 2024-04-29
      用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。
    • 离职证明是否需要劳动合同解除证明
      江苏在线咨询 2022-03-09
      高级人力资源管理师谢炳城认为:劳动者离职时,用人单位开具离职证明,是用人单位的法定义务。根据劳动合同法第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里规定的解除或者终止劳动合同,包括协商解除劳动合同、违法解除劳动合同、裁员、辞职、自离、劳动合同期满不续签、劳动者退休等一切离职情形。
    • 离职证明和解除劳动合同证明区别,有哪些相关规定
      甘肃在线咨询 2023-10-09
      离职证明和解除劳动合同证明区别如下: 解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位
    • 解除劳动合同证明怎么开,离职证明怎么开,离职
      青海在线咨询 2024-09-01
      证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;