根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退职工:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
医疗期内可以辞退职工吗
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
因台风受伤的跟工作毫无关系,虽然这种情况是绝对不能享受到任何的工伤待遇的,可受伤情况严重的话,有医院的证明可以向公司请病假的,法定医疗期内也不允许用人单位辞退职工。类似于这种意外事故,职工自己也没必要坚持申请工伤认定。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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什么时候单位可以辞退员工澳门在线咨询 2022-06-18根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有以下情形的,单位才能辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法
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什么时候可以要求单位辞退员工? ?广东在线咨询 2022-09-01用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
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单位什么时候可以辞退哺乳期员工?重庆在线咨询 2022-10-07任何单位都不可以辞退哺乳期员工。这个国家为保护妇女、儿童合法权益,有具体的规定。妇女怀孕到生孩子,都有明确的产假时间、哺乳时间。哺乳时间规定,每天上、下午不加路途时间各1个小时,一般加路途要看具体的需要多长时间。所以说,单位必须给哺乳期员工时间保证的,且不允许辞退哺乳期员工。
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用人单位什么时候才可以辞退员工福建在线咨询 2021-10-23随时都可以。但是,使用者只能在法定情况下与劳动者解除劳动合同,辞职。这里的法定情况有4种:(1)协商解除劳动合同,退休员工的《劳动法》第36条:使用者与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过失解除劳动合同,退休员工,即《劳动合同法》第39条:劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同:1、试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反使用者规章制度的;3、严重失职,营私不正当行为,给使用者造成
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哪些时候单位可以随时辞退员工香港在线咨询 2023-05-30根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有以下情形的,单位才能辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法