一、公司员工犯罪公司承担责任吗

在劳动关系中，若雇员因履行职务行为触犯相关法规，导致他人权益遭受损害，那么雇主将负起侵权赔偿之责；同时，该雇员需独自负担其应尽的民法或刑事责任。若此雇员为某部门主管或直接负责人等职位，且其行为往往代表着公司权威意志的话，那么这种情况便可能构成单位犯罪，此时，单位也必然会面临罚金的惩罚。

《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、公司员工补偿是N＋1是什么意思

所谓的＂n＋1补偿＂，是指当用人单位在毫无过错地辞退劳动者的情况下却又未能提前30天以书面形式通知他们时，必须按照法律条款向劳动者交付相应的经济补偿金。此一制度具体内容如下所述：

首先，经济补偿应根据劳动者在本单位服务的时间长度来确定，即若在某位劳动者的转正后将满整年，则其可获得相当于其往常月薪的工资作为经济补偿；而若是六个月或以上但未满足一整年的情况，则也应视作整年来进行计算；如果其工作年限不满六个月的话，便能得到相当于其往常半个月工资的经济补偿。

其次，关于无过失性的辞退行为，用人单位需要在与劳动者解约前的30日内，通过书面方式通知到当事人，亦或是额外支付给劳动者一个月的工资后方可解除劳动关系。至于这里提到的＂n＂并非别的什么意思，恰恰就是指代劳动者的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在此劳动关系体系中，当雇员在执行职务过程中触犯相关法律规定并导致他人受到损害时，雇主须负有民事甚至刑事责任进行赔偿。而对于雇员个体而言，他们必须独自承担自己行为所造成的违法后果。特别是如果该雇员处于领导岗位或者关键职务，他的行为便被视作企业行为，很有可能升级成为单位犯罪，从而使得整个公司都要承受支付罚金的严重后果。