迟发工资是有赔偿金的。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个性质的赔偿,加付赔偿金是必须由劳动行政部门作出行政处理后,责令用人单位支付的加付赔偿金,如果没有经劳动行政部门作行政处理,而直接申请劳动仲裁的,在实践中劳动仲裁委员会一般不予支持。
一、因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金怎么计算
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、未签合同怎么要工资
1、应签订书面劳动合同没签合同的,需支付双倍工资:用人单位需要在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同,如果超过一个月仍没有与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资一直到劳动关系终止之日;
2、拖欠工资,经责令后仍不改正的,加付赔偿金:如果用人单位没有按照法律规定支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付;如果用人单位逾期仍然不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、具体解决办法包括:直接与用人单位自行协商要求用人单位支付双倍工资;也可以选择向劳动行政部门举报;当然,也可以提起劳动仲裁。
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