国家规定的病假工资的内容是哪些？-法师兄

国家规定的病假工资的内容是哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 10:30:09 191 人看过

刑法第二十四条第一款规定：“在犯罪过程中，自动中止犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。”

犯罪中止的成立，必须具备三个条件

（一）必须是在犯罪过程中中止

犯罪中止的实质，在于不使危害社会的结果发生。因此，犯罪的中止必须而且只能发生在犯罪的预备阶段或者犯罪的实行过程中。如果犯罪即遂，就不能中止了。例如，犯罪分子在犯罪即遂后，自动弥补他所造成的损失，给予赔偿或恢复原状的行为，只能表明犯罪后的态度，不能认识是犯罪中止。

（二）必须是自动中止

这就是说，在犯罪过程中，犯罪分子认为有可能把犯罪完成，而自动地放弃犯罪的意图，停止犯罪。这是犯罪中止最主要的特征。造成犯罪中止的原因是多种多样的，有的是犯罪人的真诚醒悟，不愿继续犯罪，有的是经他人忠告教育思想有了转变；有的怕罪行暴露后担负刑事责任等等。不管犯罪分子出于什么动机，只要是在犯罪过程中自动放弃犯罪的，都应该认识是犯罪的中止。如果不是自动放弃犯罪，而是在犯罪过程中遇到不可克服的障碍，被迫放弃犯罪的，或者由于他人的妨碍使犯罪无法进行下去的，或者是为了等待有利时机而暂时中断犯罪的，都不是犯罪中止。

（三）必须有效地防止犯罪结果的发生

在犯罪预备和行为未实行终了的阶段，要做到不使犯罪结果发生，只要犯罪人放弃犯罪活动就可以了；如果犯罪行为实行已经终了，还需一点时间犯罪结果才能发生，犯罪人就必须采取措施才能防止犯罪结果的发生，如果没有做到有效地防止犯罪结果的发生，仍要负即遂的责任。

由于犯罪中止是在犯罪过程中自动放弃犯罪或者有效地防止犯罪结果的发生，其社会危害性或者消除或者减小了，其人身危险性也已经小时或者减小了。因此，刑法第二十四条第二款明确规定：“对于中止犯，应当免除或者减轻处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
病假不扣工资：国家规定几天内有效

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。病假一般可以开几天的（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企

2023-07-03

331人看过
法律综合知识
探亲假国家规定应包括哪些内容

一、探亲假国家规定应包括哪些内容探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定职工探亲假期分为以下几种：1．探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2．未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3．已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。4．凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二、享受探亲假必须具备的条件是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1．主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才享受探亲假待遇。2．时间条件，工作满一年。3．事由条件，一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲

2024-01-12

108人看过
法律综合知识
国企工龄工资国家规定内容是什么，其中对于工资的调整有哪些

国企工龄工资国家规定内容是什么？1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。关于工资的调整是怎样的？一、员工工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7．员工辞职后又复职，原工

2017-10-01

375人看过
工伤保险
国家规定的高温费有哪些内容

一、国家规定的高温费有哪些内容卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放

2023-06-18

382人看过

没收财产
规定的国家赔偿包括哪些内容？

一、行政赔偿1、行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。2、行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;违法征收、征用财产的;造成财产损害的其他违法行为。3、属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;法律规定的其他情形。二、刑事赔偿1.

2023-06-03

199人看过
法律综合知识
病假带薪休假的规定的内容

按照相关规定要求，无论是实际工作年限在十年内或是不满十年者，如果他们在现就职公司工作未满五年，那么他们的医疗期应为三个months；若是已为公司服务超过五年，那他们将享有六个months的医疗期限。而对于那些实际工作年限已达十年以上并且在现就职公司未满五年的员工来说，他们将会拥有六个months的医疗期；但若在公司服务已超过五年而且不足十年的话，他们的医疗期则会被缩短为九个months；而如果满十年且在公司工作未超过十五年，医疗期则会延长至十二个months；再者，假如已经为公司服役超过十五年但不足二十年，医疗期将进一步延长到十八个months；最后，如果已经满足二十年以上在现就职公司的服务年限，医疗期将会是二十四个monthlyperiods。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月

2024-05-22

179人看过
劳动者
宪法规定的国家制度有哪些内容？

国家的基本经济制度：社会主义公有制是我国经济制度的基础。国有经济，即社会主义全民所有制经济是国民经济的主导力量。国家保障国有经济的巩固和发展。城镇中的手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济，都是社会主义劳动群众集体所有制经济。国家保护城乡集体经济组织合法的权利和利益，鼓励、指导和帮助集体经济的发展。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济包括劳动者个体经济、私营经济、“三资”企业等。我国坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度宪法(constittion)是一个国家的根本大法，是特定社会政治经济和思想文化条件综合作用的产物，集中反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实的民主政治，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。我国宪法规定的国家基本制度有：一、社会主

2023-06-03

156人看过
法定节假日
国家法定节假日的规定：介绍国家法定节假日的具体内容；

对国家法定节假日的规定是：1、节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天（在1月1日）。（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清明节，放假1日（清明当日）。（4）劳动节，放假1日（5月1日）。（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初

2023-07-05

410人看过

病假
职工病假时间的规定内容怎样？

员工在给用人单位工作，正常情况下，都会签订一份关于双方劳动关系的劳动合同，里面会规定双方权利和义务还有违约责任等内容，并且一般用人单位都给予员工一定的休假机会。对于有合同的劳动者来说，能够有效的维护自己的合法权益，那么职工病假时间的规定内容怎样？一、职工病假时间的规定内容怎样？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上

2023-04-11

255人看过
病假
病假工资计算办法的内容

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本

2023-04-19

411人看过
法律综合知识
产假期间的工资发放国家有哪些规定

一、产假期间的工资发放国家有哪些规定付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女职工生育期间的劳动保护有哪些1．享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。2．享有不被降低工资的权利。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。3．享有不被

2023-09-30

312人看过
法律综合知识
节假日工资发放规定的内容

一、节假日工资发放规定的内容依据我国相关法律法规之规定，法定节假日的工资发放标准为不得低于工资总额的百分之三百进行计算，然而实际支付金额还需要根据不同状况予以确定：（1）如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，则必须向其支付不低于工资额百分之一百五十的工资报酬作为补偿；（2）若在工作日以外的时间内安排劳动者从事劳动，并且未能给予相应的休息时间进行弥补，那么用人单位就应当向劳动者支付不低于工资额百分之二百的工资报酬以示补偿；（3）最后，在法定节假日期间安排劳动者工作时，用人单位给予的工资报酬不应低于工资总额的百分之三百。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日

2024-03-22

140人看过

病假
派遣人员病假规定的具体内容有哪些？

《劳动合同法》第五十八条、第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。据介绍，目前我省使用劳务派遣用工单位涉及通信、金融、建筑、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、学校以及机关事业单位等。劳务派

2023-04-19

447人看过
法律综合知识
国家法定节假日有哪些，国家法定假日的工资标准是怎样的

国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，确保职工在规定的时间内容能够休假或得到高于平时的薪酬。为了确保规定落实到位，国家每年都会对法定假日的休假时间做出明确规定，规定如何休假以及如何调休。一、2017年国家法定节假日经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工

2024-04-21

488人看过