从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。
上班请病假要扣工资吗
按照相关规定,在公司里面,员工请病假时,是要以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
要是公司在请病假的时候还要扣工资的,你可以通过下面的方式拿回你的工资:
1、协商
想要拿回工资,最便利的途径就是找你公司协商,当然在协商的时候也可以请工会或者第三方共同与公司协商,达成和解协议。
通过双方协商,会比较节省时间成本、人工成本等也是最低的,而且也没必要把关系搞的那么僵。所以,如果在生活中遇到这种情况的,建议先试着跟对方协商。
2、调解
如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,那么,当事人就可以向调解组织申请调解。
3、仲裁
要是按照上面的解决途径,你公司不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的,除劳动争议仲裁调解法另有规定的外,现在你就可以向人民法院提起诉讼。
4、投诉
按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯员工合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追索应当支付给你的劳动报酬,而且对于这类案件,你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定
用工单位应当履行下列义务:
1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
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工作期间请病假是否可以扣绩效工资河北在线咨询 2022-11-051、劳动者在工作期间请病假,如果完成了绩效任务的,用人单位不可以扣绩效工资; 2、如果未完成的,则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。 3、劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。 4、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个
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长期病假发绩效工资吗?绩效工资在病假时间是否存在呢福建在线咨询 2022-07-20病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。
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工作期间病假可以扣绩效工资吗上海在线咨询 2022-07-181、劳动者在工作期间请病假,如果完成了绩效任务的,用人单位不可以扣绩效工资; 2、如果未完成的,则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。 3、劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。
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请病假可以扣除绩效工资吗内蒙古在线咨询 2021-11-22病假扣除绩效是合法的。首先,员工的绩效是根据员工的工作情况给予员工的奖励待遇,达标时可以全额领取。如果员工请假没有工作,就没有绩效工资。第二员工病假期间的工资有法律规定,不得低于当地最低工资水平的80%。因此,没有扣除员工的基本工资。
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工作期间请病假,可以扣绩效工资吗?甘肃在线咨询 2021-03-22如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。 以上