一、公司搬迁是被迫离职吗，怎么办

公司搬迁是否构成被迫离职，取决于搬迁的实际情况和员工的个人情况。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，员工无法继续履行原有的劳动合同，员工可以与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果公司拒绝协商或者无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。企业搬迁导致劳动合同无法履行，而双方又不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。

在处理公司搬迁问题时，员工应该注意保留相关证据，例如劳动合同、工资单、搬迁通知等。同时，员工也可以咨询律师或法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁怎么补偿员工

公司搬迁员工补偿方案需依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果公司没有提前通知员工搬迁，员工可以通过向公司所在地的劳动行政部门（如劳动局、劳动监察大队）投诉并反映情况，以理性的方式表达利益诉求，避免采用打、砸、抢等暴力行为或自残等过激的行为。如果协商无法解决，可以根据法律前往公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并请律师参与。以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。