用人单位在签订劳动合同时，在与劳动合同直接相关的问题上，负有如实告知的义务。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。从上述规定我们可以看出，用人单位的告知义务可分为两部分：

1、法定告知内容。具体包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。这些内容系法定、不设前提条件的，无论劳动者是否提出告知要求，用人单位都应当主动将上述情况向劳动者说明。劳动者对于用人单位告知的内容如有不清楚的，可以要求其进一步说明，用人单位必须说明。

2、劳动者要求了解的其他情况。实践中涉及薪酬福利体系、用人单位规章制度、职业发展晋升等内容，用人单位应对劳动者的提问予以说明及解答。

除对于普通职工的一般告知义务外，用人单位亦需注意到特殊劳动群体的附加告知义务。如在女职工禁忌中，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

一、公司签订劳动合同时什么情况可以约定违约金？

1、除下面提到的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。