一、两次工伤能得到两次赔偿款吗

根据个人经验是不会发两次赔偿金，伤者可以再次申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，但是赔偿金是按两次伤残等级中高等级伤残标准支付工伤保险金。（各地可能政策不同，个人意见仅供参考，建议拨打12021具体查询）根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发202134号）第10条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第36、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此，伤者应按照最高伤残级别的伤残标准领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果两次伤残等级鉴定相同，可以申请合并晋级。根据

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

二、这种工伤能分级吗？

会的。工伤级别鉴定标准是劳动能力鉴定和劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、劳务能分包吗

如果分包符合法律规定,是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下:1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质,法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务。

四、劳动仲裁可以办两次吗

1，公司这种做法不符合法律规定，只能适用一次。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。