根据我国劳动法规定,当达到法定退休年龄的劳动关系终止时,用人单位有责任支付经济补偿金。不过,在具体实施时,法律并未对用人单位是否需要支付经济补偿金作出强制性规定。因此,用人单位可以自行决定是否需要支付经济补偿金。但是,如果用人单位欠缴社会保险费等,就需要在补缴欠缴资金后,自行解除劳动关系。如果用人单位拒不支付欠缴的资金,就需要承担相应的责任。

根据我国劳动法规定,当达到法定退休年龄的劳动关系终止时,用人单位有责任支付经济补偿金。不过,在具体实施时,法律并未对用人单位是否需要支付经济补偿金作出强制性规定。因此,用人单位可以自行决定是否需要支付经济补偿金。

然而,如果用人单位欠缴社会保险费等,就需要在补缴欠缴资金后,自行解除劳动关系。如果用人单位拒不支付欠缴的资金,就需要承担相应的责任。

劳 动 法 规 定 ： 达 到 退 休 年 龄 的 劳 动 关 系 终 止 ， 用 人 单 位 需 支 付 经 济 补 偿 金 吗 ？

达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同将终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。然而，用人单位并不一定需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者达到法定退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位也不需要支付经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。

因此，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

根据我国劳动法规定，当达到法定退休年龄的劳动关系终止时，用人单位有责任支付经济补偿金。但在具体实施时，法律并未对用人单位是否需要支付经济补偿金作出强制性规定。因此，用人单位可以自行决定是否需要支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位也不一定需要向劳动者支付经济补偿金，如劳动者达到法定退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。