雇主在续约员工时需要遵守合规的流程。首先,雇主应对员工的劳动合同进行全面评估,考虑是否续签劳动合同以及续签时应考虑哪些劳动条件。在评估时,用人单位应书面征求劳动者意见,劳动者书面表达是否续签劳动合同,在续签劳动合同之前,必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位和劳动者同意续签劳动合同,则应在原劳动合同届满前完成续签。

雇主应当遵守合规的续约流程。雇主需对职工的劳动合同进行全面评估，然后决定是否续签劳动合同，以及续签时应考虑哪些劳动条件。用人单位在评估时应考虑以下因素，人单位书面征求劳动者意见，然后劳动者书面表达是否续签劳动合同，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿。劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前续签劳动合同。

续 签 劳 动 合 同 的 合 规 流 程 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，续签劳动合同的合规流程如下：首先，用人单位应事先将续签劳动合同的必要性、内容、期限等相关事项通知劳动者本人，并向其提供续签劳动合同的文本。其次，劳动者在接到续签劳动合同的文本后，应在规定时间内予以签字或者盖章确认。如果劳动者拒绝签字或者盖章，用人单位应将续签劳动合同的文本收回，不得强迫其签字或者盖章。最后，用人单位与劳动者在续签劳动合同的文本上签字或者盖章后，应将劳动合同文本留存备查。同时，用人单位还需将续签劳动合同的文本报送给当地劳动行政部门备案。综上所述，续签劳动合同的合规流程为：通知劳动者本人、提供续签劳动合同的文本、劳动者在规定时间内签字或盖章确认、用人单位将续签劳动合同的文本留存备查并报送给当地劳动行政部门备案。

雇主应当遵守合规的续约流程。在续签劳动合同时,用人单位需要全面评估职工的劳动合同,考虑劳动条件,并书面征求劳动者意见。劳动者在接到续签劳动合同的文本后应在规定时间内签字或盖章确认。用人单位需将续签劳动合同的文本留存备查,并报送给当地劳动行政部门备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。