什么是同工同酬以及其满足的条件是什么？-法师兄

什么是同工同酬以及其满足的条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 20:25:04 160 人看过

同工同酬必须具备三个条件：同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。

1、劳动者的工作内容是一样的；

2、在同一个岗位上支付与别人相同的工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

同工同酬与编制的区别？

同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

临时工
临时工同工同酬需要满足哪些条件

一、临时工同工同酬需要满足哪些条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单

2023-06-18

290人看过
同时履行抗辩权
同时履行抗辩权以及其成立条件是什么

同时抗辩权主要是指当事人签订了双务合同且互负义务，当事人应同时履行义务，一方在对方未履行合同义务或履行义务不符合合同约定前，有权拒绝对方请求自己履行合同的权利。成立条件是：同一双务合同互负债务；双方互负的债务没有先后履行顺序且均已届清偿期；当事人一方未履行债务或未按合同约定履行债务；法律其他规定。如何行使同时履行抗辩权根据相关法律规定，行使同时履行抗辩权需要具备以下条件：（一）须有同一双务合同互负债务同时履行抗辩权的根据在于双务合同功能上的牵连性，因而它适用于双务合同，而不适用于单务合同和不真正的双务合同。可主张同时履行抗辩的，系基于同一双务合同而生的对待给付。如果双方当事人的债务不是基于同一双务合同而发生，即使在事实上有密切关系，也不得主张同时履行抗辩权。因此，成立同时履行抗辩权，必须有双方当事人基于同一双务合同互负债务这一要件。这里的债务，首先应为主给付义务。在从给付义务的履行与合同目

2023-07-29

439人看过
劳动者
同工同酬的定义及其意义

同工同酬指在同一单位从事同一工作时应该获得相同劳动报酬。分为以下种类：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬；2、域、行业、部门间同工同酬，由于经济水平和生活水平的巨大差异，各行业和部门的特点也不同。因此，存在地区、行业、部门间同工不同酬的现象；3、企业内同工同酬，这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业从事同一工作支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，有权获得同等劳动报酬。同工同酬和正式工有啥区别同工同酬和正式工的区别：一，工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的，职称高，享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位编制内，对于职称的评定就可能无法参加，也许涨工

2023-07-21

447人看过
法律综合知识
同工同酬必须具备什么条件

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-04-24

323人看过

社会保险
同工同酬条件是什么，适用哪些法律规定

一、同工同酬条件是什么劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类

2023-04-28

328人看过
工资
同工同酬工资标准是什么

同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬工资如何计算同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21．75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21．75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-29

285人看过
临时工
临时工和正式工同工同酬吗？什么是同工同酬

1、同工同酬是指什么p>同工同酬是指根据新劳动法，用人单位为从事同一工种的同一技术工人提供相同数量的劳动，不分性别、年龄、民族、地区等差异，同工同酬必须满足三个条件：1.工人有相同的工作和工作内容2.在同一工作中，新劳动法规定了同工同酬的内容：男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除2.不同种族、民族、身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，我国基本消除了这种歧视。3.地区、行业、部门同工同酬。由于经济和生活水平的巨大差异，各行业、各部门的特点也不尽相同。因此，各地区、各行业、各部门之间存在“同工同酬”现象4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、同一劳动报酬、同一劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬第二，临时工与正式工是否同工同酬P>新《劳动合同法》最重要的修改是更加严格地规范用人单位聘用派遣工，规定

2023-05-07

72人看过
社会保险
同工同酬的基本概念是什么？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬原则根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳务派遣公司应遵循同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按

2023-07-07

329人看过

承诺
承诺的概念及其条件是什么？

承诺的概念是，受要约人接受要约，作出同意要约的意思表示。承诺的条件是，除交易习惯或要约另有约定外，一般应以通知的方式作出，并且需要及时到达受要约人。根据2021年实施的《民法典》第四百七十九条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条规定，承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过其他方式作出的承诺的除外。第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。承诺的方式和期限是什么（一）承诺的方式：1．通知的方式作出；2．根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺。（二）承诺的期限：约定的按照约定到达，没有约定的按照法律规定进行。《民法典》第四百八十一条【承诺的期限】承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺；（二）要约以非对话方式作出的，承

2023-08-14

229人看过
法律综合知识
什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些问题

一、什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬；这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。二、关于同工同酬要注意哪些细节（一）同工同酬的内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来

2024-04-22

215人看过
故意犯罪
认定工伤的条件是什么认定工伤要满足什么条件

一、认定工伤要满足什么条件有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、认定工伤的条件是什么1、除了第一部分规定的情形外，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、有下列情形之

2023-06-27

400人看过
附条件合同
所附条件的特点以及什么是附条件合同

一、所附条件有以下特点所附条件有以下特点：1.所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取合并具有普遍约束力的条件。因此、合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。2.条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。3.所附条件是当事人用来限制民法典律效力的附属意思表示。4.所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件，如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。二、什么是附条件合同所谓附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。民事法律行为可以附条件，

2023-04-12

95人看过

临时工
同工同酬指什么？临时工与正式工是同工同酬吗

一、同工同酬指什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬的内容：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动

2023-02-21

405人看过
财产公证
办理夫妻共同财产公证的程序以及需要满足的条件是什么？

一、办理夫妻共同财产公证的程序是什么办理夫妻共同财产公证的程序为：1.携带个人的身份证明；双方已经草拟好的协议书。2.双方必须共同亲自到公证处提出公证申请，填写公证的申请表格。3.公证申请被公证员受理后，公证员就财产协议的内容，审查财产的权利证明；查问当事人的订约是否受到欺骗或误导。当事人配合公证员做完公证谈话笔录，并在笔录上签字确认。4.双方当事人在公证员的面前在协议书上签名。当事人可于规定期限日凭收费单据领取公证书。二、办理夫妻共同财产公证需要满足的条件是什么办理夫妻共同财产公证需要满足的条件包括：1.必须是合法结婚的夫妻双方。2.夫妻双方必须是真实自愿进行共同财产公证。3.夫妻双方亲自办理公证,不得有他人代为办理。满足以上条件后,夫妻双方可以去所在地区的公证部门办理婚后财产公证手续,确定协议的效力。我国对夫妻共有财产公证的条件和程序有着严格的规定，在公证前，夫妻双方需要将财产来源告知

2023-04-24

327人看过