劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
一、超过法定退休年龄是否仍可享受工伤保险待遇
工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。
我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。
二、试用期公司解除合同有赔偿吗
试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金,这要视情况而定。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间,员工可以无理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位是否需要支付经济补偿金或者代通知金解除劳动合同应当区别对待。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止的,应当征求劳动者的意见。经劳动者同意,协商签订解除劳动合同的协议,并按照协议向劳动者支付赔偿金。
三、解除劳动合同经济补偿金如何计算的
解除劳动合同经济补偿金计算标准如下:
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算)
4、经济裁员经济补偿金=工作年限乘月工资
协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。
经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。所谓违法解除劳动合同,是指在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除劳动合同或违反规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。
-
医疗补助金、就业补助金与经济补偿可兼得工伤赔偿
460人看过
-
侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得
203人看过
-
工伤待遇和经济补偿金怎么兼得
247人看过
-
劳动者可兼得工伤待遇与交通事故赔偿
63人看过
-
【询问解答】劳动者能否同时获得赔偿金和经济补偿
54人看过
-
公司违法辞退员工经济补偿金和赔偿金能否兼得
274人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
工伤赔偿金和解除劳动合同的经济补偿金能否兼得,二者安徽在线咨询 2022-04-18工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。 工伤
-
与经济补偿金冲突吗?两个能否兼得广东在线咨询 2022-10-05《劳动合同法》第四十条和第四十六条作出了具体规定。凡是符合条件的劳动者,用人单位都应给予经济补偿。《失业保险条例》第十四条、《社会保险法》第四十五条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已办理失业登记,并有求职要求的。从以上情况可以看出,经济补偿金、失业保险金是不同的两种待遇,
-
公司裁员经济补偿金和赔偿金能兼得吗青海在线咨询 2023-06-11第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要
-
-
劳动者主动辞职的有经济补偿金吗, 劳动者主动辞职能否获得经济补偿北京在线咨询 2022-03-05劳动者主动辞职,那么是没有经济补偿,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法