轻伤私了赔20万正常吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-06 01:30:08 102 人看过

一、轻伤私了赔20万正常吗

轻伤案中以20万元进行私下解决,是否过高需依据实际所造成的损失、受害方的经济状况以及相关法律规定等综合因素进行评估。

若受害人因此次创伤而产生的实际医疗费用与当地的法定赔偿标准相比处于相对较高的位置,那么20万元的补偿额便有可能在情理之中。

反之,若受害人本身的花费并不高或所在地区法定标准偏低,那么20万元的赔偿额度则有可能被视为严重偏高。

整体而言,工伤伤残纠纷私下调解20万元的处理方式是否恰当,须考虑诸多因素,包括实际损失、当地赔偿法规及当事人之间的协商结果等等。

只要双方可就此达成一致,且赔偿款项由合理评估计得,那这一数字便是在合理范围之内的。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果受害者因伤致残,还应赔偿残疾辅助器具费和残疾赔偿金

二、轻伤二级赔偿了对方还会坐牢吗

具体而言,在涉及到致人轻伤二级的案件中,倘若能得到受害者的和解,通常仍然需要承担刑事责任,但依据法律法规,此类被告将获得从轻处置。

犯罪情节轻微至无需判处刑罚的程度,检察院亦可对此类案件作出不予起诉的决定,使其免于刑事审判。

另外,基于轻伤二级案件中的谅解书,一般的裁判结果为判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

《民法典》第一千一百七十九条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 04:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 年轻人欠债3万正常吗
    法律综合知识
    一、年轻人欠债3万正常吗在当前全球社会经济发展趋势之下,青年人群体由于受教育程度不断提高、生活品质追求以及创业热情的驱使等多方面影响,出现一定程度上的个人负债实属寻常之事。具体说到负债金额达到三万元是否能被视为“正常”的问题,实际上并不存在一个统一而明确的判断准则,这涉及到各方面诸多复杂的因素,包括负债者个人的薪资水平、负债的具体原因、其偿还债务的实际能力以及其整体的财务规划等等。若该笔债务主要用于诸如教育投资、购置房产或者进行创业等具有较高增值潜力的领域,同时负债者本人具备稳定的收入来源以及明确的还款计划,那么这种情况下的负债便可被视作是一种正常且理性的财务决策的组成部分。如果这笔债务主要用于日常消费,并且负债者本身缺乏足够的还款能力,那么就有可能引发严重的财务风险。《民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本
    2024-07-03
    188人看过
  • 九级伤残工资2500,赔八万正常吗
    1、工伤九级可以享受九个月的本人工资,这个是国家统一规定的工伤九级享受的一次性伤残补助金。2、一次性就业补助金和一次性医疗补助金,都是由各省、直辖市、自治区自行调整的,所以各地标准不同,必须要知道伤者职工的所在地工伤保险政策,才能计算一次性就业、医疗补助金。3、本人工资是指伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数,所以伤者职工相关工资证明也很关键,不能出具证明材料的将按照伤者职工受伤前12个月,工伤为劳动者缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算,往往两者相差巨大,也将影响伤者职工的工伤补偿金总额。通过以上3点,我们可以得出在不知道伤者职工个人工资、伤残等级和所在地工伤保险政策法规中的任意一个条件的情况下,是无法估算伤者职工的工伤保险待遇总额的。所以建议伤者职工领取到鉴定结论后,拨打12333社保,咨询所在地工伤保险补偿金标准后,自行计算的总额才更加可靠,准确。
    2023-02-16
    450人看过
  • 九级伤残私了20万可以不
    一、九级伤残私了20万可以吗?九级工伤是否能赔20万要要根据实际的伤害后果而定,工伤九级一般可以赔几万至几十万,具体标准并未统一规定,工伤赔偿标准有:1、医疗费用,包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等;2、伙食补助费,赔偿的标准按照当地生活水平而决定;3、交通、食宿费用;4、康复治疗费用,包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用;5、工伤治疗期间的工资,工伤期间的工资福利保持不变,但不超过两年;6、生活护理费用,在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金;7、残疾辅助器具费用,因工伤导致残疾,需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用;8、残疾补助金;9、丧葬补助金。二、九级伤残私了15万是否合理?这个要根据具体情况具体分析。首先,工伤九级,可要求公司支付:9个月本人工资为一次性伤残赔偿金;解除或终止劳动合同,还可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一
    2023-03-23
    129人看过
  • 轻伤二级私了要15万违法吗?
    律师解答:不违法。不违法。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。民事赔偿的范围,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,还有构成伤残的,可能构成残疾赔偿金或精神抚慰金。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
    2024-04-30
    67人看过
  • 轻伤案件赔偿20万的有哪些
    赔偿多少要看具体案情来计算,相关法律制度当中,没有明确规定,轻伤级别的赔偿就必须是10万的,根据实际情况进行计算下来,高于或者是低于20万都有可能。一、轻伤赔偿30万合理吗如果致人轻伤的,在民法上是一种侵害他人身体权的行为,是需要对于权利人的人身损失予以赔偿的。当事人是有赔偿损失的请求权的,双方当事人可以协商解决,也可以诉讼。轻伤害按刑法规定构成故意伤害罪,实践中故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点,但如果能取得对方谅解,公安机关一般不予提交检察进行公诉。但30万的确有些多,另外如果调解不成,法院也会就民事赔偿作出判决,而且还会强制执行,判的金额一定低于30万。二、交通事故轻伤赔偿标准主要包括以下三部分:1、农村居民与城市居民区分标准;2、道路交通事故赔偿项目的赔偿标准;3、道路交通事故财产赔偿金额的赔偿标准。《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准
    2023-02-26
    495人看过
  • 轻伤二级私了六万左右
    对于当事人受到轻伤二级的情形,私了六万元的情形,其金额是多是少是需要对比人身损害赔偿标准的,其具体赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因各地的人均收入以及赔偿标准不一,因此是多是少请以实际赔偿做对比。轻伤二级私了多少钱合适轻伤二级私了大约多少钱应当根据实际伤害的部位以及严重程度而定。双方应当根据实际情况来进行协商认定,并在达成一致意见后签订赔偿协议来进行合法的认定和赔偿处理。故意伤害他人身体,致人轻伤二级,构成故意伤害罪。犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成他人人身损害的,依法需要赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护
    2023-07-21
    368人看过
  • 6万赔偿私下轻伤案件
    受害人受到身体损害的,可以要求损害人给与赔偿,赔偿的范围应包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。私了给6万合不合理要看受害人在治疗过程中所支付的医疗费用和治疗期间所耽误的误工费用来确定。轻伤二级私了12万多算不算数轻伤二级,能赔偿多少钱,主要看受害人的实际支出和因此而减少的收入是多少。如果是情节较轻不算太严重话,那就负相应的刑事责任,并且由伤害方进行赔偿受害方的全部住院治疗的费用和一些相应的导致别人受伤不能继续工作的补偿费用。这时就要分是否是故意伤害别人,如是故意导致别人受伤,那伤害方就要负相应的刑事责任。当涉嫌故意伤害罪时,当事人之间的私了并不能阻断行为人的犯罪违法性,但可以在审判的时候考虑从轻处罚,私了的性质有些像刑诉法上面的公诉和解协议。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费
    2023-07-03
    71人看过
  • 工伤属于正常赔偿吗
    法律综合知识
    一、工伤属于正常赔偿吗根据我国相关法律法规的规定,普通工伤的赔偿标准如下所示:对于一至十级伤残等级者,将分别给予相当于其本人工资27、25、23、21、18、16、13、11、9及7个月的一次性伤残补助金;同时,对一至六级伤残程度的劳动者,分别按其本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%的比例发放伤残津贴。还包括其他相关费用的补偿。具体内容请参照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定,其中明确指出了在因工伤产生的各项费用中,应由工伤保险基金负责支付的部分包括但不限于以下几项:(一)治疗工伤所需的医疗费用及其康复费用;(二)住院期间的伙食补助费用;(三)前往统筹地区以外就医时所需的交通与住宿费用;(四)安装或配置伤残辅助器具所需的费用;(五)经劳动能力鉴定委员会确认后,生活无法自理者所需的生活护理费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国
    2024-07-14
    373人看过
  • 轻伤二级私了6万还用坐牢吗
    一、轻伤二级私了6万还用坐牢吗1、轻伤二级私了6万不一定需要坐牢,具体如下:(1)对于情节比较轻的案件,可以不追究犯罪分子的刑事责任;(2)对于造成被害人轻伤二级,涉及故意伤害罪的问题,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是如果选择私了,法官可以从轻处罚或者减轻处罚。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。二、故意伤害罪的构成要件是什么故意伤害罪的构成要件如下:1、客体要件。侵害的是他人的身体权;2、客观要件。实施了非法损害他人身体的行为;3、主体要件。一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪,其中,已满14周岁末满16
    2023-08-07
    171人看过
  • 违法?轻伤二级私了需支付15万赔偿!
    轻伤二级私了要15万违不违法,需视情况而定:1、如果轻伤二级情节较重,已符合追究其刑事责任和民事赔偿责任的程度,根据法律规定,公安机关应立案侦查,但双方当事人可以达成刑事和解,赔偿的范围不受限制,私了要15万不违法;2、如果是情节较轻,需要负相应的刑事责任,并且由伤害方进行赔偿受害方的全部住院治疗的费用和导致受伤不能继续工作的补偿费用,私了要15万违法。一、故意伤害轻伤二级量刑标准如下:1、故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑或管制刑;2、故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月;3、伤情介于轻度和重度之间的,为有期徒刑一年;4、伤情接近重伤的,为有期徒刑一年六个月。二、轻伤二级的赔偿金项目如下:1、医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定;2、误工费,受
    2023-07-01
    470人看过
  • 开车撞人轻伤赔三万可不可以私了
    一、开车撞人轻伤赔三万可不可以私了开车撞人轻伤赔三万,在自愿合法的情况下可不可以私了并且最好有书面协议。民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。《民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。二、开车撞死了人赔了钱还要坐牢肇事方是否构成交通肇事罪是以实际造成的后果来衡量的,肇事方家属积极履行赔偿义务并取得受害人家属的谅解,在量刑上法庭是会予以考量的,所以说不是赔了钱就不会坐牢。交通肇事罪,是指违反道
    2024-01-28
    238人看过
  • 轻伤二级可判多久正常
    法律综合知识
    一、轻伤二级可判多久正常轻伤二级可判3年以下有期徒刑,故意伤害致人二级轻伤的,会构成故意伤害罪,公安机关会依法追究刑事责任。依据刑法规定,故意伤害致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。二、轻伤二级需要赔偿什么费用轻伤二级赔偿的费用:1.医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2.误工费受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。3.伙食费住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准赔偿。4.护理费受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。5.交通费交通费的赔偿,一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。6.住宿费往返家中的交通费高于住宿费的,其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。7.营
    2023-02-03
    399人看过
  • 公司工资20号发正常吗
    正常。这是为了方便人力部门的工作,还有财务部门的工作,另外还有对员工的某种约束,防止其跳槽辞职。一、脱密期可以不上班吗辞职后脱密期内能正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业秘密,因此又被称为“提前通知期”。二、调动与辞职后再入编区别1、针对人群不同调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群;而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。2、性质定义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。3、流程不同调动工作:个人提出申请——单位审批——新单位商调(即审查档案)——新单位出具调令——
    2023-02-20
    170人看过
  • 伤残赔偿16万,私了处理方式是否公正?
    七级伤残私了十六万不算低。工伤七级享受以下待遇:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为十二月薪;2、劳动合同期满终止或者职工本人提出终止劳动合同的,用人单位应当按照上一年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴;3、如果受害人的正常工资高于上述标准,赔偿金额将更高。受害人及其家属需要协商确定是否接受对方的私人。7级伤残私了能赔多少钱7级伤残私了能赔多少钱没有统一规定,依据双方当事人协商而定七级工伤伤残赔偿项目及数额如下:1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继
    2023-07-05
    110人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 撞了人轻微擦伤赔了20万
      内蒙古在线咨询 2022-05-10
      您可以得到如下赔偿 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿
    • 十级工伤私了20万怎么赔
      广东在线咨询 2022-08-20
      评定为十级工伤赔偿怎样赔 工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据gb/t16180-2021《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,十级伤残职工享受的待遇就是十级工伤赔偿标准。 十级工伤赔偿项目及标准如下: 一、医疗费 医疗费
    • 请工伤赔偿工伤赔偿九级私了20万行吗
      河南在线咨询 2022-03-23
      13-15万左右。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不
    • 轻伤私了能达到十万吗
      贵州在线咨询 2022-10-16
      打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当按照规定追究刑事责任,并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费,应当按照开支及其损失赔偿。一般来说轻伤赔偿20万元过高。
    • 9级工伤可以私了要20万吗?
      山东在线咨询 2022-04-05
      赔偿好几万起。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商