本文讲述劳动者有权利辞职，并介绍了辞职申请的具体流程。辞职是每个劳动者的权利，任何单位和个人都不得剥夺。劳动者需要先写辞职申请，并征求所在部门负责人的意见。如果部门负责人同意辞职申请，劳动者需要将申请书交给人事处。

劳动者有权利辞职，按照合同规定进行处理即可。在任何单位工作，包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业外资、企业等，离职是每个劳动者的权利，任何人和单位都不能剥夺。先写辞职申请，征求自己所在部门负责人意见，部门负责人同意后，把那份部门负责人签字的申请书交给人事处。

离 职 自 由 ： 劳 动 者 是 否 有 权 利 在 何 时 离 开 工 作 岗 位 ？

离职自由是劳动者的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以自由选择离开工作岗位,不必事先告知用人单位。但离职自由也受到一定的限制和规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在离职前三十天,劳动者必须向用人单位提交书面辞职信,并说明离职的原因。如果用人单位未在三十天内同意离职申请,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

另外,劳动者在离职时也需要遵守一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在离职时应当结清工资、社会保险和公积金等社会保险费用,并交还用人单位的证件和印章等。此外,劳动者还需要遵守用人单位规定的离职程序,如提前三十日以书面形式通知用人单位等。

离职自由是劳动者的一项基本权利,但也需要遵守相应的规定和程序。在离职前,劳动者应当认真考虑自己的离职原因,并提前准备好离职所需的文件和程序。同时,用人单位也需要遵守相关法规,确保离职程序的公正和公平。

劳动者有权利辞职,但也需要遵守相应的规定和程序。在离职前,劳动者应当认真考虑自己的离职原因,并提前准备好离职所需的文件和程序。同时,用人单位也需要遵守相关法规,确保离职程序的公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。