公司有权延长我的试用期吗？-法师兄

公司有权延长我的试用期吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:24:14 247 人看过

从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。

请问：公司有权延长我的试用期吗？

答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发?1996?354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期延长是否符合公司规定？

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。延长试用期怎么办试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

2023-07-06

134人看过
试用期
公司违法延长员工试用期输官司

具体案例两年前，任某入职某科技公司，双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月，但没想到两个月过后，公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉，但原被告双方对一审结果均不满，遂上诉至市一中院。记者昨天获悉，该案终审支持了任某的诉求，最终科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订了劳动合同，其中约定试用期为两个月，月工资标准5万元，且试用期工资标准和转正后一致。而就在试用期将要结束时，双方又签订了《试用期延长协议》，公司称任某未能达到要求，因此根据《劳动合同法》相关规定，延长任某试用期两个月。任某和公司发生争议，遂解除了劳动关系，他向法院起诉，要求公司支付违法约定试用期期间的赔偿金10万元。一审法院认为，该公司的行为违反了法律规定，构成违法约定试用期，理应按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。但由于

2023-03-16

105人看过
试用期
公司以各种理由延长试用期，违法吗?

《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上，1年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。此外，职工在试用期以内或以外被炒鱿鱼，待遇也是截然不同的。《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部有关规定，对于在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者补偿金。但如果是在试用期外被炒鱿鱼，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工

2023-04-22

392人看过
保证
在延长的试用期内没有保证吗

推迟审判与在审判期间获得担保人之间没有必要的关系。在推迟审判期间，拘留等强制措施，可以采取监视居住、逮捕的刑事诉讼延期延期审判，是指人民法院在确定审判日期后或者在审判过程中，因法律原因决定延期审判的诉讼制度。推迟审判只能发生在审判阶段。延期审理前已经进行的诉讼行为，在延期审理后仍然有效。但是，延长的时间不包括在刑事案件的审判期内：审判延期不得超过一个月；刑事附带民事案件：审理延期不得超过2个月；民事案件：延期审理不超过9个月申请延期审理的法律依据1。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第132条，有下列情形之一的，可以延期审理：（1）当事人和其他必须到庭的诉讼参与人因正当理由不能到庭的；（2）当事人申请临时回避的；（3）需要通知新的证人到庭的法庭、获取新证据、重新鉴定、勘验或补充调查（4）其他应当延期的情形。根据《刑事诉讼法》第198条的规定，有下列情形之一影响审判的，可以延期审判：（1）需要

2023-05-07

192人看过

试用期
试用期被延长一个月是让我离职吗

公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、约定试用期一般时间为多长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期可以延长吗有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内

2023-03-17

130人看过
试用期
延长的试用期是否包括在试用期内

延长的试用期是否包括在试用期限内？案件审理期限的若干规定》第九条下列期间不包括在审判和执行期限内：（一）刑事案件中对被告人进行精神疾病鉴定的期间或者指定辩护人，决定延期审理刑事案件的，辩护准备的时间，从宣布延期审理之日起，至第十日止。（三）检察官发现案件需要补充侦查并提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间>（四）刑事案件二审期间，检察机关查阅案卷七日以上的时间（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、获取新证据，法院决定在一个月内延期审理，申请重新鉴定或研讯（6）民事和行政案件的宣告和鉴定期间（7）审理当事人提出的管辖权异议与处理法院之间的管辖权争议之间的期间（8）民事诉讼，对行政和执行案件进行审计，相关专业机构评估和清算的资产（9）暂停诉讼（审判）或执行至恢复诉讼（审判）或执行的期间（10）执行法院在双方达成执行和解后决定暂停执行的期间提供执行担保（11）上级人民法院通

2023-05-07

222人看过
试用期
公司延长试用期可以得到什么赔偿

用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、试用期不买五险一金合法吗试用期不买五险一金不合法。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除是否有赔偿，需要视情况而定：1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；2、如果是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。三、试用期辞退员工的条件在试用期

2023-04-10

477人看过
试用期
试用期被意外延长，公司该如何应对？

公司无故延长试用期限，符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同，并且要求赔偿。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。什么情况可以延长试用期试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的，超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。

2023-07-20

431人看过

试用期
试用期内单位可以允许试用期延长吗？

试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。试用期延长合法吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

2023-07-27

468人看过
试用期
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期

一、法定试用期是多长1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位是否可以延长试用期以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。有一些员

2023-06-28

75人看过
试用期
公司无端延长试用期，解决方法是什么？

公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位能否延长试用期期限《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-08-15

120人看过
试用期
疫情期间延长试用期合法吗？

疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。一、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚？情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：(一)结伙斗殴的；(二)追逐、拦截他人的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；(四)其他寻衅滋事行为。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意

2023-06-20

123人看过

试用期
试用期到了能够延长吗？

一、试用期到了能够延长吗？一般是试用期不能够延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是能够延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期要不要

2023-06-16

441人看过
试用期
试用期延长后能转正吗

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单，工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济赔偿金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求，属于无故辞退员工。这种情况下，存在非常大的法律风险，员工可以要求单位支付双倍经济赔偿金，即一个月工资标准的经济赔偿金。公司延迟试用期，员工可以进行维权。可以去劳动监察部门投诉公司，申请劳动争议仲裁。仲裁不成功，可以直接去人民法院进行起诉。试用期可以延长。但是

2023-05-01

74人看过