劳动者向用人单位提出解除劳动合同还能拿到经济补偿金的情况主要包括两种：第一种情况是，在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；第二种情况是在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同。

劳动者主动辞职不能获得经济补偿

林某与福建某公司产生劳动纠纷，林某认为他是与单位协商后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金数万元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，鼓楼法院驳回林某要求单位支付补偿金的诉请。

林某在某公司工作10余年。2007年以来，他经常请病假。同年底，双方解除劳动合同。

林某拿到《解除劳动合同证明书》时，发现上面注明是他主动辞职．公司以此为由，拒付经济补偿金。

经市劳动争议仲裁委仲裁，驳回了林某的诉请。林某又向鼓楼法院提起诉讼，要求判令对方支付经济补偿金5万余元。

林某辩称，他与公司协商一致后，解除劳动合同。按规定，公司应按他的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。

某公司辩称，林某是以自身健康原因提出辞职，按规定可不支付补偿金。

林某向法庭提交的证据，无法证明双方是否经协商后解除劳动合同。某公司向法庭提交了林某辞职的电子文本的报告，并出示了证人证词，证明林某主动辞职。

法院认为，某公司提交的林某辞职报告，虽是电子形式，但符合某公司的工作特点，且有证人证言可以印证，因此法院确认林某为主动提出辞职。

根据有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。法院遂驳回林某诉请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。