根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法辞退劳动者的经济补偿，按照劳动者被辞退前12个月的平均工资计算，因此应包括绩效工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。绩效工资分为广义绩效工资和广义绩效工资狭隘的绩效工资。广义的绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资

根据马克思的三种劳动理论，绩效工资主要是基于第三种劳动，即固化劳动，来支付工资，它是一种典型的基于绩效的工资制度，用实际劳动成果和最终劳动成果来确定员工的工资。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资，从本义上讲，应该以工作绩效和劳动效率为基础。但在实践中，由于量化绩效不易操作，因此除了计件工资和提成制度外，更多的是指基于员工绩效的奖金工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单的工资形式与产品数量挂钩，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度，绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用，用人单位必须确信它能有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是以个人绩效为基础的，对员工绩效的认可形式通常是每年在规定的时间内增加基本工资，它将薪酬与考核结果联系起来，其理论基础是绩效工资。企业通过绩效工资来调控员工，从而激励员工的行为。企业通过对优胜劣汰收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，并努力实现企业目标

本人有权要求延长劳动合同

可见，只要员工“连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已经到期，员工有权提出将劳动合同延长至退休。因此，在本案中，单位无权与其解除劳动关系，沈先生有权要求单位续签合同（一）经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。”如果公司单方面提出解雇员工，解雇员工是违法的。劳动者按每满一年一个月的工资标准给予经济补偿（最长12个月）

此外，《劳动合同法》第八十七条还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。

此外，用人单位提前三十日书面通知劳动者解聘的，员工有权向公司索取一个月工资的经济补偿

辞退是指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇往往是以组织为导向的，这是由个人原因造成的。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退