在试用期应该怎么解除劳动合同-法师兄

在试用期应该怎么解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 20:35:56 283 人看过

一、在试用期应该怎么解除劳动合同

1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方式：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。

二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期不合格解除劳动合同是否需要经济补偿

试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。

因此解除合同，没有经济补偿。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：

1、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。

2、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。

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