休息日一般是不发工资的，工资一个月发一次，按照当月上班的天数来计算，如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班，那么是没有工资的。如果公司有违法不发工资的情况的话，那么劳动者可以先和老板协商，没有的话再到劳动部门投诉、申请仲裁或者是直接起诉。

员工交了社保可以不发工资吗

1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。

2、员工社保要按工资来交。

如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；

如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。

你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。

最低缴费基数是社保缴费基数的60％，最高缴费基数是社保缴费基数的300％，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60％－300％）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

3、实际上企业是需要承担较大部分的，员工的社保的一个缴费比例。当然这部分钱是完全由企业来支出的，与员工的工资没有直接的关联关系。所以说从直观角度去考虑这个问题，应当来讲，不是从员工工资当中扣除，企业单位所承担的社保费用的，但是，员工本人的一个社保费用是从自己工资当中扣除的。

4、企业的利润实际上就是由员工创造出来的。那么企业员工作为企业的一个主体存在，所以说，我们员工为企业创造了效益，然后企业又通过这样的一个效益来给我们员工发放工资和缴纳社保，说白了也可以这样理解就是，我们给企业创造的效益，然后企业给我们承担的这个社保待遇，也可以说是我们的工资待遇只不过，企业愿意给你发多少钱的工资，这是企业来决定的，而不是你自己来决定的。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。