哪些情况劳动者可以申请先予执行
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-13 16:20:34
96 人看过
有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显社会主义法治的人性关怀，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此进行了规定。对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，我们劳动者即申请人可以像仲裁庭提出申请，由仲裁庭裁决先予以执行，移送人民法院执行。只还必须同时符合两个条件，
1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。
2、不先予以执行将严重影响到劳动者即申请人的生活。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确；
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁先予执行申请书（先予执行申请书模板）
245人看过
-
劳动合同法先予执行可以申请什么
171人看过
-
人民法院在哪些情况下可以实行先予执行
146人看过
-
怎么申请劳动报酬先予执行
307人看过
-
劳动报酬如何先予执行申请
336人看过
-
哪些劳动纠纷可以先予执行，什么是劳动纠纷
181人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
劳动者申请先予执行可以不提供担保，符合我国劳动关系的实际情况的，也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式，更有有利于劳动者维护自身的权益。当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。一、诉前财产保全与诉讼中财产保全的区别1、申请的主体不同。诉前财产保全是在起诉前由利害关系人向人民法院提出；诉讼中财产保全是当事人在诉讼进行中申请财产保全。诉讼中财产保全应当由申请人提出申请，必要时人民法院可以依职权采取保全措施。诉前财产保全由利害关系人提出申请，法院不得依职权采取保全措施。2、申请财产保全的时间不同。诉讼中财产保全应当在案件受理后、判决生效前提出申请；诉前财产保全必须在起诉前向有管辖权的人民法院提出申请。3、对申请人是否提供担保的要求不同。诉讼中财产保全，人民法院责令提供担保的，申请人必须提供担保，不提供担保的，驳回申请。没有责令申请人提供担保的，申请人可以2023-04-12116人看过 -
劳动仲裁因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天，案情复杂的还可以延长至60天;《劳动人事争议仲裁办案规则》赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利，劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济，这有利于及时保护劳动者合法权益。《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动者申请先予执行的程序作出具体规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合两项条件：当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保;仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。哪些2023-06-11377人看过 -
先予执行先予执行是要在起诉之前申请吗先予执行应当在受理案件后终审判决做出前采取。相关法律知识《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百六十九条民事诉讼法规定的先予执行，人民法院应当在受理案件后终审判决作出前采取。先予执行应当限于当事人诉讼请求的范围，并以当事人的生活、生产经营的急需为限。《民事诉讼法》规定：第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。2023-06-13107人看过 -
法律综合知识一、劳动者工资能够先予执行吗讨要工资能够申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者能够持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、对于先予执行案件的要求为：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。2、下列案件能够裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。二、公司拖欠工资如何快速追讨根据法律规定，对劳动争议的处理一般采取劳动争议仲裁前置程序，即只有在经过劳动争议仲裁程序后，才能够向法院起诉。不过，有关欠薪的处理程序能够例外，有以下便捷方式可供选择：1、向人社局投诉处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政2024-02-01101人看过
-
先予执行仲裁庭可以根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿的案件进行裁决，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行，会严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，不得提供担保。人民法院可以先予执行正在劳动仲裁的劳动争议吗人民法院可以先予执行正在劳动仲裁的劳动争议吗先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。先予执行的目的是为了解决权利人生活或生产经营的急需。在劳动争议的解决过程中，先予执行为很多弱势的劳动者解了燃眉之急。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条2023-08-0655人看过 -
排除妨害排除妨害先予执行的情况有：根据《民事诉讼法》规定的先予执行适用的案件范围是：第一，追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；第二，追索劳动报酬的案件；第三，因情况紧急需要先予执行的案件；此外，所谓的情况紧急，主要是指下列情况：1、需要立即停止侵害，排除妨碍的；2、需要立即制止某项行为的；3、需要立即返还用于购置生产原料、生产工具款的；4、追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的。先予执行，是指人民法院在终结判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。先予执行的着眼点是满足权利人的迫切需要。例如，原告因高度危险作业而遭受严重的身体伤害，急需住院治疗，原告无力负担医疗费用，而与负有承担医疗费用义务的被告不能协商解决，原告诉至人民法院，请求法院判决。民事案件从起诉到作出生效判决，需要经过较长的时间，如不先予执行，必然使原告的治疗耽误时2023-06-27488人看过 -
劳动报酬先予执行是指法院对某些案件作出判决前，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。先予执行必须有当事人的申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。劳动仲裁或人事仲裁时，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。诉讼中同样可以申请。而且劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请先予执行的，可以不提供担保。如果申请人申请错误，法院裁定先予执行后,被申请人因此遭受财产损失的，申请人承担赔偿责任，赔偿被申请人的损失。这可以防止当事人滥用权利使被申请人遭受损失。被申请先予执行的当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次，申请复议期间，不影响先予执行裁定的执行。2023-05-31439人看过 -
法律综合知识一、哪些情况下不予执行劳动仲裁裁决以下情况下不予执行劳动仲裁裁决：1．适用的法律法规有误；2．没有管辖权的；3．违反仲裁程序的；4．提交证据是伪造的；5．当事人隐瞒了证据；6．仲裁人员存在受贿行为等等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、劳动仲裁申请法院强制执行需要多长时间劳动仲裁强制执行需要六个月左右。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在2024-01-31302人看过
-
先予执行一、根据规定什么情况下可以先予执行（一）先予执行的适用范围先予执行是法院已经受理案件但是尚未作出判决，法院责令当事人预先履行义务，所以，它只适用于特定的案件。《民事诉讼法》根据第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（1）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（2）追索劳动报酬的；（3）因情况紧急需要先予执行的。其中，《民事诉讼法》第一百零六条第三项规定的情况紧急，包括：（1）需要立即停止侵害、排除妨碍的；（2）需要立即制止某项行为的；（3）追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的；（4）需要立即返还社会保险金、社会救助资金的；（5）不立即返还款项，将严重影响权利人生活和生产经营的。在先予执行的数额方面，应当限于当事人诉讼请求的范围，并以当事人的生产、生活的急需为限。（二）先予执行的适用条件先予执行针对某些案件要求义务人提前履行法定义务而确立的一种诉讼制度2023-06-18288人看过 -
所谓先予执行是指人民法院在审理民事案件的过程中，因当事人一方生产或生活上的迫切需要，在作出判决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财务，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。裁定先予执行，实际上是在判决确定前，实现未来判决确定的部分实体权利。根据《民事诉讼法》第98条的规定，人民法院对下列案件，根据当事人申请，可以裁定先予执行：①追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；②追索劳动报酬的案件；③因情况紧急，需要先予执行的其他案件，如追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的案件。可见，扶养、收养纠纷案件当事人可以申请人民法院先予执行。申请先予执行应当符合以下条件：①提起诉讼必须具有给付内容，属于给付之诉；②双方当事人之间的权利义务关系明确，一方当事人不及时履行义务，另一方当事人的权利就无法保障；③一方当事人确实属于解决生活、生产的急需，待作出判决、裁定、调解书后，就无法解决2023-03-0291人看过 -
先予执行人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。律师补充：1、利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。2、人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。【法律依据】《民事诉讼法》第一百零九条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。第一百一十条人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将2023-05-06222人看过 -
劳动仲裁1、劳动仲裁申请先予执行规定是当事人是可以提出劳动仲裁申请，可以不提供担保。2、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。3、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人生活；（3）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条一、申请先予执行该怎么担保1、保证人担保：在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性，并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。保证人必须：具有完全行为能力，有担保的权利能力和行为能力；担保人的意思表示真实可靠具有代偿能力；出具书面担保书，说明担保范围。如系多人担保，还应注明是连带责任还是按份责任。2、实物担保：在诉讼过程中申请人向法2023-03-2495人看过
-
劳动仲裁申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的限制，劳动关系终止的，应当在终止之日起1年内提出。因此，当事人申请劳动仲裁必须遵守法律的仲裁时效规定，否则会丧失得到救济的权利。一、企业未签劳动合同诉讼时效有多长时间我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算2023-03-15328人看过 -
所谓先予执行，就是指仲裁庭在审理劳动争议案件的过程中，因当事人一方生产或生活上的迫切需要，根据其申请，在作出裁决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。先予执行措施的采取可以救原告的燃眉之急，并有利于及时地保护当事人的合法权益。哪类案件可以申请先予执行？《劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定：仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。根据这这一规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。先予执行需要注意哪些问题？《劳动争议调解仲裁法》所规定的先予执行，有以下几点需要注意：(一)仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型2023-06-09112人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
申请先予执行的条件，哪些情况下可以先予执行天津在线咨询 2022-05-08合法有效地讨债 先予执行是人民法院在某些案件作出判决以前，为解决原告当前的生活等困难，先向被告执行一定财物的临时措施。我国民事诉讼法第九十七条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因情况紧急需要先予执行的。” 申请先予执行应具备下列条件： 1、当事人之间的权利义务关系明确、肯定; 2、 -
哪些情况下人民法院可以裁定先予执行, 申请先予执行要符合什么条件重庆在线咨询 2022-03-05中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条明确规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条规定，人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请 -
追索劳动报酬劳动者可以先予执行吗新疆在线咨询 2022-10-07《》第一百零七条对先予执行的条件有明文规定：人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。 -
劳动者申请仲裁, 仲裁裁决下达后还可以申请先予执行吗?西藏在线咨询 2022-04-06法院的做法并无不妥，对于您讲的情况，如果想先拿到工资，法律亦有明确的规定。由于用人单位未对仲裁裁决提起诉讼，故视其对仲裁裁决无异议；但由于劳动者对仲裁裁决部分裁决事项不服提起诉讼，导致整个仲裁裁决效力处于中断状态，但对于仲裁裁决的工资部分，劳动者并未提起诉讼，故劳动者可以利用劳动争议特别程序即先予执行程序向人民法院申请先予执行，这是合法的。但前提是依法提出先予执行申请书。 -
劳动仲裁可以向劳动仲裁委申请先予执行么台湾在线咨询 2022-10-08劳动仲裁时，是不可以向劳动仲裁委申请先予执行的，因为先予执行的权利，只有法院能够行使。其他任何单位都无权行使。可以在起诉后，向法院申请先予执行。《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。
