未签劳动合同能赔付多长时间的双薪-法师兄

未签劳动合同能赔付多长时间的双薪

来源：互联网时间： 2023-04-03 18:11:50 259 人看过

未签书面劳动合同获赔双倍工资赔偿的计算时间从用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、进入公司多少天必须签合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法未签劳动合同怎么规定的

劳动法未签劳动合同的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
无劳动合同多长时间能索要双倍工资

无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、拖欠工资劳动争议仲裁时效怎么算劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、工伤认定后赔偿有时间限制吗？工伤认定后申请赔偿引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、劳动维权时效(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

2023-06-26

303人看过
继续履行
双薪，无需续签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，自入职之日起一个月后一日起，至一年前一日止，每月向员工支付双倍工资。此外，如果雇员在劳动合同期满后仍在雇主工作，雇主仍应与雇员续签劳动合同；劳动合同不续订的，仍应当支付双倍的工资。起始时间为劳动合同期满后第二天，终止时间为双方签订书面劳动合同时，但最长不超过12个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同“.《劳动和社会保障部办公厅关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的答复》（劳社发[2001]249号）针对司法解释指出：本规定所称终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未

2023-05-07

392人看过
工资
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资

我公司某员工，因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同，2008年8月公司发现后补签了劳动合同，2009年4月17该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年8月因未签合同的补偿。江苏苏州郭浩律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，这时用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-10

230人看过
工资
公司未签订劳动合同，未支付双倍工资。仲裁的期限是多长

如果公司不签订劳动合同，就不会给双倍的工资。仲裁期限有多长？用人单位每月向员工支付两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同，从雇佣之日起一个月的第二天开始计算因此，如果工人在该单位工作两年，双倍工资已通过仲裁规定。只要单位不同意支付双倍工资，劳动争议仲裁委员会和法院都不会支持该请求如果提出双倍工资请求的期限尚未到期，则应按照以下程序进行仲裁：1。应准备以下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份（2）到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料（3）员工身份证复印件一份（4）证据复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁最后，为了避免为员工承担社会保障，许多公司不积极签订劳动

2023-05-07

471人看过

签订劳动合同
长时间未签订劳动合同的工作经历

人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。工伤没有签订劳动合同怎么办提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《中华人民共和国劳动

2023-07-03

386人看过
仲裁委员会
没签劳动合同单位被判赔偿双薪

不少用人单位认为，只要通过任免通知等形式告知劳动者被聘用，就能视为单位与个人之间订立了劳动合同，其实不然。近日，福州某投资集团公司就因未与原公司员工白小姐签订书面劳动合同，而被福州鼓楼区法院判决必须向白小姐支付两倍工资。2007年10月15日，白小姐进入不少用人单位认为，只要通过任免通知等形式告知劳动者被聘用，就能视为单位与个人之间订立了劳动合同，其实不然。近日，福州某投资集团公司就因未与原公司员工白小姐签订书面劳动合同，而被福州鼓楼区法院判决必须向白小姐支付两倍工资。2007年10月15日，白小姐进入福州某投资集团公司试用。由于白小姐业绩突出，三个月后，公司曾发了一份通知称，白小姐自2008年2月起被任命为部门副总经理。在白小姐工作期间，公司一直没有和她签订书面合同。但公司给白小姐办了各种社会保险，为其制作了工资单，上面写着白小姐每月工资800元，并以此标准缴交保险。直到2008年7月，

2023-06-10

352人看过
仲裁时效
劳动合同未签署赔偿的有效时间

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一、劳动纠纷上告法院存在一年的诉讼时效吗根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。二、去公司上班什么时候签劳动合同一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳

2023-06-27

59人看过
劳动者
不与员工签劳动合同明年起要付“双薪”

2008年1月1日《劳动合同法》开始实施律师指出——问：我现在的单位一直没有和我签劳动合同，请问2008年1月1日《劳动合同法》实施后，单位如果仍然还没和我签劳动合同是否应当赔偿。如果赔偿应从什么时间段算起。答：北京人力资源法律网首席律师梁枫说，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，如果到2008年2月单位仍然没有与你签订劳动合同，你可向单位提出索赔。赔偿的时间应从2008年1月1日算起。本版律师和法官观点仅供参考

2023-06-09

236人看过

工伤停工留薪
未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资吗？

一、未签劳动合同受工伤停工留薪期应付双倍工资吗劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一般工伤，具体赔偿项目、标准：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录

2023-04-28

385人看过
继续履行
劳动合同的续签是在多长时间的时间之内？

一、劳动合同的续签是在多长时间的时间之内？用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、续签劳动合同需要注意什么？续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，

2023-06-16

84人看过
仲裁委员会
劳动法规定多长时间续签合同

一、劳动法规定多长时间续签合同对于合同到期前多久提出续签，则提前期限没有规定，如果合同中有约定的，按照双方的约定办理。如果没有约定，即使现在提出来，也是可以的，协商一致后签署一份续约协议。可以提前一个月进行商定。根据《劳动法》相关规定，合同到期后未续签的，最迟在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，可以在法院起诉。二、劳动合同到期未续签是否可以向用人单位申请赔偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、相关法律依据根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

2023-06-19

233人看过
劳动者
补签合同也付双薪吗

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法实施条例》第6、7条则作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。

2023-05-01

187人看过

保险费
不签劳动合同离职付双倍工作薪酬吗

如果不签劳动合同离职的话，要支付双倍工资作为补偿。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。一、经济补偿金的规定有哪些1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；2、没有足额支付工资；3、没有为劳动者缴纳社会保险费用；4、损害劳动者权益的情况；5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘

2023-06-25

50人看过
工资
劳动仲裁能多长时间付工资

按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决，向人民法院起诉的，劳动者拿到工资的时间可能更晚。一、申请劳动关系确认要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁庭开庭以后多久出结果仲裁庭开庭以后一般来说四十五日会结案出结果，案情复杂的不能超过六十日，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当

2023-03-06

404人看过