用人单位能与劳动者随意约定试用期吗-法师兄

用人单位能与劳动者随意约定试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 20:47:33 383 人看过

用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
劳动者能否与用人单位达成违约金的约定？

根据法律规定,劳动者与用人单位可以约定违约金。但是,只有两种情况被允许,即劳动合同法第22条和第23条规定。使用者和劳动者可以约定服务期限和相应违约金,或者对于有保密义务的劳动者,约定竞争限制和相应的违约金。除此之外,劳动合同法第25条规定禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果承诺书中约定了户籍进京违约金,那么这种约定是违反法律规定的,应该被视为无效。根据法律规定，劳动者与用人单位可以约定违约金。然而，只有两种情况可以允许这种约定。一是劳动合同法第二十二条规定，使用者为劳动者提供特别训练的，使用者可以与劳动者约定服务期限和相应违约金二是劳动合同法第二十三条规定，对于有保密义务的劳动者，使用者可以与劳动者约定竞争限制和相应的违约金。除了这两种情况，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，承诺书中关于户籍进京违约金的约定，违反上述法律规定，应

2023-09-13

364人看过
用人单位
用人单位与劳动者违反试用期规定有何违法责任

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种：1。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律后果。4、《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签

2023-08-06

98人看过
解除劳动合同
能否在试用期内解除劳动合同？——用人单位与劳动者的权利与责任

试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位可以延长试用期吗劳动法中的试用期，实际上是劳动者和用人单位双方相互考察的一个过程。如果在试用期内劳动者想解除劳动关系，需要提前三天通知用人单位；而用人单位在证明劳动者不符合岗位要求的基础上，也可以解除双方的劳动关系。劳动合同法中还规定了试用期限和试用期的工资要求，同时规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。所以，如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合岗位要求，可以解除与劳动者的劳动关系，也就是说，试

2023-07-07

141人看过
用人单位
用人单位能何时解除与劳动者的契约？

用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

2023-07-05

59人看过

工资
用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗

我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：（1）国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分（但不能超过国家规定的扣除金额标准）。（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付劳动者工资

2023-03-17

435人看过
用人单位
用人单位能否在试用期内随意解雇员工？

劳动合同法明确约定试用期期间，用人单位不得随时辞退员工。如果用人单位想在试用期辞退员工必须符合两个条件：一、有明确的证据表明员工试用期内不符合本岗位的岗位要求，达不到公司标准；二、试用期内让员工离职，必须提前三天通知员工，让员工做好工作交接和寻找新工作的准备。试用期期间可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直

2023-07-01

65人看过
用人单位
用人单位可以随意延长试用期时间吗？

我国员工上岗都实行一个试用期，这个试用期不光是公司对劳动者的考察，也是劳动者对公司的考察，如果双方合则一起共事，不合则另找下一家，如果双方决定一同合作共事，继续劳动关系就要增加工资，转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月，但是有些企业要求延长试用期。那么，这种行为是符合法律规定的么？劳动法相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。用公式表达就是：劳动合同劳动合同≥3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同≥1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同≥3年，试用期最多不得超过6个月。在现实生活中，我们还会遇到这样的情况，有的用人单位在第一次试用快要结束时，以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，对原来的试用期进行延长或与劳动者重新约定一

2023-04-22

363人看过
试用期
《劳动合同法》中，试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定

非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性强于全日制就业。劳动合同法也明确规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止就业不支付经济补偿。对用人单位而言，试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制劳动试用期中最大限度地维护劳动者权益。非全日制劳动者可以约定试用期吗？非全日制用工不可以约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时

2023-08-05

408人看过

用人单位
试用期内，用人单位能否随意地解雇员工？

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。试用期内提前3天可以解除劳动合同吗？试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

2023-07-08

463人看过
用人单位
试论用人单位与劳动者的利益平衡

员工离职不良行为的预防员工不管是以何种理由与企业终止劳动关系,其离职时往往是企业劳动权益受到侵犯最多的时候。其中有的是企业由于没有做好离职员工的交接工作,造成业务中断,影响了生产经营的正常运行;而有的则是离职员工的不良行为对企业劳动权益的直接侵害,如带走财物、资料、毁灭信息、制造机器设备故障等。因此,做好离职员工的工作交接,预防离职员工的不良行为发生,对于保护企业的劳动权益也很重要。一、离职员工的工作交接员工离职时在工作交接方面主要有两方面的问题:一是员工本人不配合企业做好工作交接,二是企业不重视工作交接,常见的结果是造成企业工作上的损失和财物上的损失。因此,企业应当把离职员工的工作交接作为保护劳动权益的一项重要事情来做。主要应抓好以下几个环节:(一)岗位工作交接员工在离职前必须履行岗位工作交接义务。工作交接包括两个方面的内容:一是离职员工向接替其工作的员工介绍本岗位的职责、工作范围、工作

2023-06-20

53人看过
用人单位
用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同

[网友]请问试用期是否算在用工的范围内？比如有的企业有二个月甚至6个月的试用期，那么是否还要支付我除第一个月外双倍工资？[芮立新]我理解这个问题问的是，试用期是不是计算在劳动合同期限内。根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。

2023-04-22

86人看过
用人单位
用人单位是否只能与劳动者建立一次试用关系

李某于2008年7月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事会计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同，该合同约定试用期为2个月，试用期的工资每月900元，试用期满后月工资为1300元。2010年7月1日，双方签订的劳动合同到期后，因该公司缺一名电脑技术人员，精通电脑的李某便被调换到公司微机室工作。公司续签劳动合同时，人力资源部负责人称，因调换了工作岗位，续签劳动合同需再约定2个月的试用期。李某不解，于是到当地劳动保障监察部门投诉，要求公司撤销续签劳动合同约定的试用期。劳动保障监察部门认为，劳动合同不仅是岗位权利义务的约定，同时还是整个劳动关系存续期间的法律契约。试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。同一劳动者在同一单位无论是再次招用，还是岗位变化，用人单位都不能再约定试用期。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人

2023-06-01

349人看过

用人单位
劳动者与用人单位约定无确定终止时间

一、劳动者与用人单位约定无确定终止时间劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金二、公司终止劳动合同赔偿标准公司终止劳动合同赔偿标准是按工作年限赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2023-06-05

417人看过
试用期合同
用人单位与劳动者单独签订试用期合同的法律风险

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动法规定合同签三年试用期多久3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，劳动者若签的是三年固定期限劳动合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。二、试用期常见问题（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享

2023-03-23

359人看过