被公司解雇会被立案吗-法师兄

被公司解雇会被立案吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:31:51 89 人看过

公司的裁员会被包括在文件中吗？

被雇主解雇的员工将不在档案中。现在是市场经济，档案的作用不大。另外，一般用人单位是没有档案机构的

另外，辞退记录不是犯罪记录，而且辞退也不一定是个人原因，所以不用担心

中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告裁减计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，通知被裁减人员，同等条件下优先录用被裁减人员

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）其所依据的客观情况劳动合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况后，可以裁减职工：，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减方案：（一）依照企业破产法的规定进行整顿的；（二）生产经营发生严重困难的；（3）企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位可以在下列情形之一解除劳动合同：下列情形：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减20人以上或

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