一、相对不起诉能保住工作吗

在司法实践中，相对不起诉对于涉案人员未来的职业生涯并无直接影响。相较之下，相对不起诉，乃是指检察机构在对侦查机关侦查结束，并且将相关案件移交至其审核处理之后，经由全面审查，若发现犯罪嫌疑人的犯罪行为情节轻微，且依据现行刑法规定无需判处刑罚或可予以免除刑罚时，便可依法作出不起诉的裁决。然而，当劳动者被依法追究刑事责任之时，用人单位方有权根据法律规定进行相应的解雇处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、相对不起诉有案底吗

所谓相对不起诉，是指对于由检察机关对初步调查完结并移送审查起诉的案件进行审慎审查之后，如果发现犯罪嫌疑人均因犯罪情节轻微而依照相关法律条款无需接受刑事制裁或者已经豁免刑事责任的话，有权依法做出不起诉的决策。

在此过程中，只要犯罪嫌疑人尚未被法官正式宣判有罪，那么他便无法在个人档案中留下任何违法犯罪记录（即俗称的“案底”）。

《刑事诉讼法》第一百七十七条

犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。

对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。

人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第二条

为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。

犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。

在我国司法实践的过程中，相对于检察机关对轻罪嫌疑人行事不起诉的决定来说，该决定并不会直接影响到犯罪者的就业情况，也就是说，如果检察院在经过仔细审查后发现某个犯罪行为轻微，并不需要实施刑事处罚的话，那么他们就可以做出不起诉的最终决定。然而，假如劳动者被判定有罪，那么其所在的用人单位则有权依据相关法律规定解除与他之间的劳动关系。