年终奖要规定在劳动合同中吗-法师兄

年终奖要规定在劳动合同中吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:52:33 227 人看过

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

根据《劳动法》的规定，年终奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励，能起到促进作用。但需要提醒注意的是，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度：

1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法；

2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面；

3、年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档，例如，年终奖记录应记录在员工的员工手册中。

根据有关工资构成的规定，年终奖是公司奖励员工的特殊奖励。因此，用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估办法和标准以及发放方式。是由于用人单位是颁发年终奖的决策者，员工是否可以获得年终奖，取决于双方是否在签订劳动合同内容当中有任何相关协议，其次还要看用人单位对于年终奖的态度和相关具体规定。同时，员工还可以根据自己的业绩，主动向用人单位提交相关业绩文件，要求用人单位发放年终奖。

当然，每一位员工都想获得一个比较厚的年终奖金，为自己即将迎来的春节增加一份喜悦，但是需要关注的是，我国劳动相关法规并没有规定年终奖发放机制等规定，因此，年终奖的发放并不是不是强制性的，主要取决于双方在劳动合同中的协议或公司的具体规定。建议员工在入职之前就将年终奖等关系到员工利益的事项了解清楚，以免权益受侵害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

仲裁委员会
年终奖应以劳动合同为准,单位擅改违规吗

一、年终奖应以劳动合同为准,单位擅改违规吗1、年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。2、劳动者在签订劳动合同时，应注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。平时应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为

2023-06-11

254人看过
保险费
劳动法有关年终奖是什么规定

劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪1．1倍～2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。劳动法病假规定是什么《中华人民共和国劳动法》病假规定是：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所

2023-08-05

111人看过
工资
年终奖需计入未订劳动合同的二倍工资中吗?

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付的年终奖是否需计入二倍工资的基数?司法实践中有两种意见：一种意见是不计入，以广东为代表，广东高院认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。还有一种意见是按比例分摊计入，以江苏为代表，江苏高院认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点

2023-03-13

90人看过
劳动争议调解
年终奖金是否应该包含在没有劳动合同的双薪中

1、年终奖金的性质是什么？答：根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》第4条，工资总额由以下六部分组成：（1）小时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班费；（6）特殊情况下支付的工资。国家统计局在《工资总额构成规定若干具体范围的解释》第2条中进一步明确了奖金的范围，包括年终奖金。因此，年终奖金包含在工资总额中，属于工资性质答：由于年终奖金属于工资性质，雇主和工人之间约定的年终奖金实际上属于工人工资的一部分。员工在当年工作期满时可享受年终奖金。业主不得在付款时间之前任意扣留。《工资支付暂行规定》（劳发[1994]489号）第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者工资。员工离开公司时，如果员工能够证明有年终奖金，雇主应依法向员工支付年终奖金。雇主规定，“任何在奖金日期之前离开公司的员工都无权获得年终奖金”。司法

2023-05-07

464人看过

劳动者
劳动者年中突然被开年终奖还有吗

如果没干满一年就离职或是业绩不太好，还能拿到年终奖吗？如果员工离职不是单位违法解除劳动合同而是员工自己导致的，年终奖还能要求单位按比例支付吗？这需要分情况处理。下文为您一一介绍。年终奖，全称全年一次性奖金。年终将至，很多劳动者一直在期待着这个年终彩蛋。可是，如果没干满一年就离职或是业绩不太好，还能拿到年终奖吗？年中突然被开年终奖还有吗小邱2011年到一家生物技术公司工作，按照双方的约定，劳动合同到今年11月才终止。小邱在公司一直很努力，其间还做出了一些科研成果。不曾想，因为双方对科研成果的归属发生争议，公司突然在去年解除了双方的劳动关系，还通知小邱赶快走人。因为没有领到当年的年终奖，双方发生争议。小邱认为自己虽然没有干满一年，但已经辛苦工作了大半年，单位理应向自己支付年终奖，但公司一方认为小邱没干满一年，就无权主张年终奖。法院认为，虽然双方没有明确约定年终奖，但是结合小邱提交的证据可以认定

2023-04-25

407人看过
合同无效
终止原因的范围在劳动合同中规定

1、根据中国相关法律的规定，用人单位终止劳动合同的法律原因包括用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，经证明在试用期内不符合劳动条件，etc中华人民共和国劳动合同法第36条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商解除劳动合同第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失）的员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的a>解除劳动合同的经济补偿标准1.用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当支付每满一年一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月，根据本单位职工的工作年限2.因职工患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的，用

2023-05-07

435人看过
工资
解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗

解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的。一、发年终奖前辞职年终奖还有吗发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。二、年终奖纳税计算公式年终奖纳税计算公式如下：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月

2023-03-07

135人看过
劳动者
劳动者主张年终奖要举证吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据，比如规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等，这就要求劳动者需具备基本的证据意识，平时需保留相关证据。以上就是关于单位是否必须支付年终奖的相关资料。我国法定的工资组成部分中是不包括年终奖的，因此法律中也就没有规定单位必须要发放年终奖，通常只有在规定了有年终奖，并且达到条件的情况下，才会支付给员工。一、10月份退休还有年终奖吗？年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员

2023-04-10

78人看过

承诺
根据劳动法有年终奖吗

劳动法规定年终奖吗？不，年终奖是用人单位根据企业效益，为奖励突出贡献和业绩而发放的一种特殊工资。年终奖一般由单位在员工考核后发放。单位考核不符合奖金发放条件的，不能发放奖金。如果员工离开公司，年终奖将不会发放，因为没有进行考核。毕竟，发放奖金是单位自己的事。在下列情况下，员工有权要求公司支付奖金，无论他们是否即将离开公司。1。奖金的具体计算方法在劳动合同中约定。2。按照用人单位的规定，用人单位应当支付奖金，并且有具体的数额或者计算方法。3。公司对员工的奖金和具体奖励办法作出了决定。如果公司违背承诺，员工可以依法要求公司发放奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条实行带薪年假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和

2023-05-31

345人看过
承诺
员工能否要到年终奖需在合同当中明确

问：我是一家酒店的服务员，已工作3年，去年底合同到期，我没有续签。该酒店一般是在过年前几个工作日才发放年终奖，酒店人说他们只发放给在职员工，我没有。单位的做法符合规定吗？答：能不能拿到年终奖需要视劳动者和用人单位的劳动合同而定。如双方的劳动合同当中明确约定有年终奖，那这笔奖金酒店必须支付。但关于年终奖是否必须支付，国家法律上没有明确规定。提醒：年终奖，以及年底双薪并不是强制支付的，而是企业的自主激励行为。国家法律当中并没有对这种奖励性费用作出特别规定。因此，年终奖并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。但是如在劳动合同中明确约定，或在单位规章制度中有明确表述，那么单位就应履行合同约定或规章承诺。

2023-06-10

325人看过
用人单位
《劳动合同法》对用人单位迟发年终奖金有何规定

根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，这些重大事项的决定也应向工人公布或告知。年终奖金的数额和发放时间也属于此类事项。用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会维护自己的合法权益。年终奖金发放时间的问题应当区别对待。如果工资和奖金的支付标准在劳动合同中有明确约定，用人单位不得扣除或延迟支付，因为此时的年终奖金属于工资的一部分。如果“年终奖金”是企业根据上一年度的经济利益给予员工的额外奖励，且劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖金的性质，则用人单位可以决定是否支付，只要年终奖金不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时支付年终奖金，法律不强制干预

2023-05-07

351人看过
不可抗力
年终奖不发劳动局管吗

一、年终奖不发劳动局管吗公司不发年综奖，劳动局管不管，是否适于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁申请

2023-04-19

153人看过

解除劳动合同
被公司解除劳动合同可以赔偿年终奖吗

已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。一、那什么情况下属于单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患

2023-04-01

172人看过
纳税人
年终奖税收规定

年终奖的个税扣除标准如下，职工当月工资收入高于或者等于税法规定的减除费用的。适用公式为：应纳税额等于，员工当月取得的年度一次性奖金乘以适用税率，再减去速算扣除额。另一种情况是职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条：利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。利用年终奖金税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。这无疑为纳税人提供了避税的方法。根据国税发［2005］9号文优惠政策的规定，纳税人可以以牺牲一部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖作为代价，要

2023-07-01

437人看过