通过以上分析，由于涉外劳务的劳动义务履行地在境外，外籍人员的权利和义务不仅受到国内法律的调整。因此，它有以下区别：

1。不同的法律性质

对外劳务只是对外贸易中介，经营公司与劳务人员之间没有直接的劳动关系；对于国内劳务派遣，派遣单位与工人之间形成劳动关系。不同的法律适用于涉外劳务，适用于对外贸易法、合同法、双边条约等法律法规，以及国际经济法、国际私法和国际法的适用；国内劳务派遣仅适用于中国的劳动法律法规

3。不同的主体资格要求

对外劳务合作应当取得行政许可。从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务的企业，经商务部批准，具备对外劳务合作资格；海外雇主必须是外国人，即一方必须是涉外的。《劳动合同法》只要求境内劳务派遣企业注册资本为50万元，并规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别。这取决于企业是否具有民事行为能力，即企业是否具有签订对外劳务合同的能力，这是判断企业是否具有对外劳务的分水岭。合同内容不同

涉外劳动合同的三个合同都会受到外国法律制度的影响，因此内容不同；对于国内劳务派遣，中国劳动法律法规对必要的规定有明确规定

5。不同费用

根据法律规定，各派遣单位（包括派遣单位）可以按照与外国雇主签订的派遣人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；对于国内劳务派遣，劳动法规是免费的

6。不同职责

在涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介。法律只有助于维护劳动人员的合法权益。对于国内劳务派遣，《劳动合同条例》规定，用人单位和用人单位可以承担连带责任。不同的诉讼状态

国外劳动争议，运营公司可以作为第三方上市；国内劳务派遣雇主和雇主可列为被告

8。不同的诉讼程序

涉外劳动争议属于经济合同争议，直接提交有管辖权的法院；国内劳务派遣劳动争议必须进行劳动仲裁

简而言之，对外劳务合作的法律性质是国际服务贸易，具有完善的立法体系，即中国的对外贸易法规定，商务部的行政法规和部门规章及通知。在对外劳务派遣中，劳务人员与被派遣单位的法律关系为派遣劳务的法律关系，劳务人员与境外用人单位的法律关系为用工法律关系。因此，在这种情况下，劳务人员与被派遣公司之间的争议适用对外贸易法，《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际双边条约等法律法规不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，劳务人员与外国雇主之间的争议适用于履行地的法律