竞业禁止协议明确了什么-法师兄

竞业禁止协议明确了什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:34:25 438 人看过

竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位的协议。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、竞业协议没有补偿金合法吗

竞业协议没有补偿金不合法。

我国法律规定，用人单位与劳动者，可以在劳动合同中，约定保守用人单位的，商业秘密和与知识产权，相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以，在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定，竞业限制条款，并约定在解除或者，终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议中，未约定解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求，用人单位按照劳动者，在劳动合同解除或者终止前，十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。

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竞业禁止协议的竞业限制的范围：1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。竞业限制公司损失如何确定劳动者违反竞业限制造成公司损失的，由公司承担举证的责任，可以提供物证、书证、鉴定材料等证据界定损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人

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